锐捷网络
1. 通过boss直聘找的
2. 有对应的hr联系到
3. hr约时间，会发邮件通知
4. 会议链接，一面顺利
锐捷网络科技有限公司java面试题
非技术相关：
1. 自我介绍
2. 在你的公司里软件从需求到落地的过程是怎样的, 你在其中扮演什么样的角色?
3. 你们公司的接口文档是怎么管理的, 测试在那个环节进行介入?
4. 拆包你参与了吗?
5. 你们后端自测代码会测那些内容?
技术相关:
1. 谈谈你对于spring的理解
2. 你刚才说到了aop，你使用到的aop场景有哪些，aop有哪些实现方式
3. JUC包你用了哪些?
4. reentrantlock你实际用过吗? synchronized用过吗? 锁升级的过程(建议背下来
5. concurrenthashmap
6. jvm内存模型说一下
7. 堆内存划分
8. GC回收算法
9. 你遇到OOM吗? 介绍下怎么处理的?
10. 敏感词过滤你是怎么做的?
11. dump文件你怎么分析的, 工具和思路?
12. 客户反馈你们的接口慢, 后来访问各种超时, 你怎么分析?
13. 平时有优化mysql吗? 你怎么处理的?
14. mysql索引你了解吗?
15. 你还有什么想问我的吗?
这已经超过压力面试的范畴了，是贬低你。是三个高管面试，第一个上来问我，你觉得的销售是怎么样的，不管你说的再好，（可能是我答得不好），他就跟你说，我们这个销售就是全国各地跑去，推销自己的产品，不像其他销售员那样光鲜亮丽，就跑业务会比较蓬头垢面，也很累。（就是去否定你的想法）然后给了一个情景模拟，有情商一点的确实可以答得好，情商比较一般的，你答的再好，他也会给你挑刺儿，说你这不对、那不对。（去否定你的情商）然后第三个问题，你是985还是211。真的不建议双非去面试，你说你是双非院校。人家直接疑惑性反问你:“是985对吧”。（从心底里觉得我们这个企业只配985、211学校来）你说你是普通一本，人家就抬高自己，贬低你，说我们的企业都是些研究生，211，985的来面试，问:你一个普通一本来面试啊，有什么优势呢？（看不起就看不起，还在这问？）
面试官问的面试题：锐捷网络国内营销专员面试题
1.销售是怎么样的岗位，形象
2.情景模拟，火车上更换座位
3.你的院校
4.合作中达成统一意见的经历
一面hr面，简单问下个人信息，因为学的俄语，所以问了下家人同不同意能不能接受外派，有什么爱好、成绩之类的。二面群面，3个面试官，和网上说的一样，8个人先是争抢自我介绍，30秒自我介绍，最后两个人没机会自我介绍，然后是分组辩论，我们就直接按照坐的两边这样直接成小组了，然后大家自己选辩题和正反方，之后给大家时间讨论，时间到了之后开始辩论，没有说哪方胜利。最后是大家讨论一个晋级名单，就是选出第一名第二名第三名，如果达成一致的话，前三名直接进终面，没有达成一致的话全员淘汰（但其实我觉得只是那么一说），我们组是已经选好了123名，结果在时间快到了的时候有个同学实行了一票否决权，所以我们就没有达成一致，但是之后还是有2-3个同学进终面了，
面试官问的面试题：锐捷网络ib客户经理面试题
家人同不同意能不能接受外派
有什么爱好
成绩
实习经历里什么让你印象最深刻
具体说下你办过的活动详细流程
自我介绍
你怎么看待销售的业绩压力
遇到什么让你压力最大的事情
小哥哥口语很好，先让我用英文自我介绍，我稍微有点准备所以还好
之后hr就针对我简历提问
本科学校校园经历都是做什么的？
如何应对压力？
和外国人交流怎么样？
用英语简单介绍一下硕士期间的项目
问我为什么不留在英国？我说疫情原因
问和同事意见不一致时怎么办。
产品测试和软件测试的区别？
问写过大概多少行代码？（weird question）说了一个大致的数字
全程英文
锐捷网络产品测试工程师面试题
中文面
之后转中文面 换了一个hr 是个技术工程师大佬
因为简历里的经历和岗位不太一样
解释对岗位的理解
同时讲了硕士期间做的一个大作业，比较沾边
提问了了解测试方面的哪些理论
知不知道业界谁做的最好
问写过多少行代码？（很迷惑的问题）后面hr也解释了他之前面了一个十万行代码的大佬确实能直接工作
谈最有压力的事。
谈如何学习新技术。（github csdn博客 网课 文档资料）
问接受转岗吗？那个大佬说他手上有两个项目，都是最新的技术，如果我有机会留下来可能做的跟我想象中的工作完全不一样，需要各种学习新东西。
问了薪酬预期
一面hr面，简单问下个人信息，因为学的俄语，所以问了下家人同不同意能不能接受外派，有什么爱好、成绩之类的。二面群面，3个面试官，和网上说的一样，8个人先是争抢自我介绍，30秒自我介绍，最后两个人没机会自我介绍，然后是分组辩论，我们就直接按照坐的两边这样直接成小组了，然后大家自己选辩题和正反方，之后给大家时间讨论，时间到了之后开始辩论，没有说哪方胜利。最后是大家讨论一个晋级名单，就是选出第一名第二名第三名，如果达成一致的话，前三名直接进终面，没有达成一致的话全员淘汰（但其实我觉得只是那么一说），我们组是已经选好了123名，结果在时间快到了的时候有个同学实行了一票否决权，所以我们就没有达成一致，但是之后还是有2-3个同学进终面了，这几个同学里有不在大家刚开始一起选的123名里。终面国内销售岗听说是去吃饭了，看饭局上表现，因为我不是国内岗不太清楚具体的，国外岗的终面就是直接按照你的语种面试。
面试官问的面试题：锐捷网络售前面试题
家人同不同意能不能接受外派
有什么爱好
成绩
实习经历里什么让你印象最深刻
具体说下你办过的活动详细流程
自我介绍
你怎么看待销售的业绩压力
遇到什么让你压力最大的事情
每个人做完这个FABE销售法则之后抽一个人点评，之后被点评人给予回应，记得全面，按照法则内容去点评！
面试官问的面试题：锐捷网络业务销售经理面试题
群面，6个人，首先自我介绍，接下来就是看一段视频介绍FABE销售法则，之后抽一个ppt按照法则2分钟介绍产品