网申投递HR专员的简历，算是有个中间机构，然后打电话(周二)来说有可能可以过简历筛选，说周五会有面试，但是要周三下午几点前把车票信息发给他，我觉得可能是要确定你可以去(毕竟中间机构，推荐到人去可能有提成什么的)，发了以后然后说简历要等GE公司筛选，过了的话周四终于12点前可以知道结果，收到邀请函。然后，，，真的是周四，中午快12点，来电话了，说简历过了，周五上午！有面试！不对啊！明明中间人说一般面试会安排在下午所以我才买了周五上午的票！这他喵的一定要改签而且还要在上海住一晚，没办法临时改了签，连收拾的时间都没有多少我就上路了，然后！很悲催的在路上收到了邮件说要穿正装！我只是一件T恤一条牛仔裤就出来了！回去根本来不及，一晚上都在为衣服的事情发愁，带着极为沮丧不安的心情到面试地点，真的会有影响，虽然我已经做好准备这次只是来看看世面碰碰运气

上海通用汽车有限公司HR专员面试题

自我介绍
topic presentation(临时学的，鱼骨图)
群面
一对一

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校园招聘，霸面；
1v1面试，三个面试官
问题：
面试官1：
1、自我介绍；2、为什么来武汉？3、开始闲扯（感觉对我比较满意）
面试官2：看第一个面试官准备要你了，闲扯；让我下问他们要工资高一点，我报的是到手8k。
面试官三：1.自我介绍；问我简历上的项目，问我相比于其他人的优势；
感觉：良好，面试官人都很好，很实在；
群面：给一个无人驾驶的例子，看30mins，让讨论，共三题；第一题，自己回答看法；第二第三题，算是集体讨论后给出答案。
没有被录取，可能是因为我做上海泛亚技术研究中心的测评没过，还挺难的他们公司的测评，要认真对待。

上海通用武汉分公司车间技术员面试题

为什么来武汉？
能忍受倒班吗？（给我简介了下，倒班可能需要随时过去，如果有问题）
问我简历上的项目；
问我相比于其他人的优势；

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一对一面试，分为笔试，手动操作，最后一步是面试，过程十分严格，笔试部分题目涵盖内容十分丰富。

上海通用汽车有限公司1线操作工面试题

面试官由业务主管执行，会问你为什么选择这份工作，对未来有没有什么规划，能不能接受上夜班的工作。

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首先网上人格测试，通过了。
招聘会面试，2个人，一个其他组的组长，一个副手；自我介绍以后，问了两个简单的问题，物料计划异常怎么处理，工作中的困难，然后是填表，测试，答题。
答完以后南区总裁见面会，聊一聊生活，聊一聊汽车行业，没有强制问答的。
过了5天通知我去总部面试，物流部经理面的，问了些简单的专业问题，家庭基本情况，生活情况，就OK了？
等了1个星期，又告诉我，那天主管不在，还要再去一趟，让用人主管面一面。
用人主管觉得我对物料计划这个经验还不是很充足，没有经历完整的项目周期。

上海通用汽车有限公司武汉分公司物流跟踪员面试题

1.工作遇到的困难，如何处理。
2.绩效如何达成。
3.针对简历上的条目逐个发问，要能解释清楚。
4.跳槽原因。
5.婚否，谈朋友否。
6.专业问题：库存结构，包装方案，项目交接需要什么资料。

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HR打电话来简单问了一下现在的工作情况以及为什么要离职。还问了为什么认为这个岗位适合你。最后针对简历上的项目做一个英文的自我介绍。之后给了网上视频回答问题的链接。

通用汽车IT面试题

网上的视频就是用Hirevue回答两个问题，全程英文，问题比较简单，每个问题三分钟回答的时间。一个问题是你认为自己为什么适合这个工作，还有一个是你如何理解这个工作。结束后过了两周通知我现场面试。。。。

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只有一轮群面，题目是策划针对女性市场的电台app，通过群面的人被叫到一个会议室介绍岗位，然后就回去等通知

上海通用汽车有限公司营销管培生面试题

这组谁表现最好，谁最差？好坑的提问。没有单面，也不知道能不能过。给大家一个参考吧这组谁表现最好，谁最差？好坑的提问。没有单面，也不知道能不能过。给大家一个参考吧这组谁表现最好，谁最差？好坑的提问。没有单面，也不知道能不能过。给大家一个参考吧

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