电话面试主要对工作经历 还有个人的发展有一定的了解，面试时候主要分为Hr的性格和职业测试，以及部门领导的一对一的面试，一对一面试比较重要一般是部门领导说OK，基本不会有太大的问题，hr主要谈待遇

宏华集团销售代表面试题

主要分为几个部分，为什么到我们这里来，以前的工作经历，为什么换工作，能否接受频繁出差，然后就是网上各种的性格调查测试表，然后部门领导问的主要就是工作能力方面的问题，也许会提一些相关的案例，让你临时考虑解决方法

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英语面试，然后俄语面试，英语问的是一些常见的问题，俄语也是，主要问简历上的东西。由于本人外语不错，没有遇到什么麻烦。面试后，负责英语的和负责俄语的老师直接说要我了。

宏华集团有限公司海外销售面试题

英语问题，你为什么想做销售？从简历来看，你适合做科研，为什么要做销售？如果有公司高薪挖你，你会如何？
俄语问题，先自我介绍，双学位是咋回事？公派出国是咋回事？为什么做销售？为什么选择我们公司？

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自我介绍，离职原因，描述现工作内容，以及在工作中遇到的问题和应对措施。接下来是针对人力资源各模块进行提问，最后总结。

宏华集团招聘主管面试题

1、岗位说明书的编写2、招聘来源分析，招聘方法选择，面试方法选择3、绩效管理，如何制定绩效考核标准，如何确定KPI，如何进行绩效考核面谈4、培训需求的来源，培训方式的选择

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