结构化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。通俗来讲就是考官按照事先准备好的标准化套题，现场按照固定的流程对考生提问，考生现场逐题回答的一种面试形式。结构化某种程度上可以理解为标准化

进入考场落座后，考官会宣读一段导语，比如，祝贺你进入面试，今天要和你交流几个问题，请你如实作答，不要紧张。回答之前可以思考一下。今天一共有x道题目，面试时间为x分钟。考试结束前x分钟会有提醒，请你把握好时间。每道题回答完毕后，请说“回答完毕”。前面一般都是制式化的内容，考生最重要的是听清楚一共几道题、多长时间，剩余多长时间会收到提醒。

经历4面，第一面是普通hr说明公司情况，基本没有太多问题。第二面是高级一点的hr进行半结构面试，主要是对简历进行提问，问实习之类的。第三面是主管面，和前面的问题都差不多，但感觉很看眼缘，如果能聊的来最好。第四面是大区经理，其实已经基本没什么问题了，就是在走流程，关键还是不要紧张，安心面对就好。

自我介绍，为什么选择大参林，为什么选择做销售，职业规划，针对大参林药店具体运营的情况提出问题，怎样学习跨专业以外的知识。

先简单的自我介绍，说一下自己的基本信息，说完以后面试官问问题，每个人的问题可能会有点不同，但是都是常见的问题

兴趣爱好，个人经历，实习经历比较重要我觉得，可能还会问为什么选择他们公司，有没有在面试其他公司的岗位

校招宣讲会；单面
主要围绕简历上的问，没问专业问题，面试官很奈斯，三个面试官，一个主要在问。过程很愉快，没到谈薪那步。

1.自我介绍
2.抗压能力如何
3.掌握那邪办公技能
4.获奖项目具体内容、获奖原因
5.为什么不考虑去实习的单位就职

面试过程大部分是HR在讲公司的一个情况，有点插不上嘴，讲完会问你对他们企业有没有什么了解，对他们的文化有没有了解。然后会继续介绍他们企业，然后会再问这个工作是要下一个基层进行历练的，通过考核才能成为管培生，要先学习相关的知识，尽管表示出了吃苦耐劳，但面试后还是没收到消息。

1.你对大参林企业有什么样的一个了解？
2.你能否接受加班？
3.公司前期需要到基层进行一个为期半年的实习，会有考核，通过考核之后才可以做管培生，你是否愿意接受到基层进行一个工作？

自我介绍
面试官对简历提问
聊家常，看法对这个岗位有什么了解
问你关于公司的看法
二面经理
还是自我介绍
对简历发出提问

面试官对简历提问
聊家常，看法对这个岗位有什么了解
问你关于公司的看法
二面经理
对简历发出提问
对这个岗位你能付出什么