申请过程：
秋招dd（9月前投的，后面GBA做的惨不忍睹）就沉大概了。
二月周周的安排了解了当周的面试继续参加招聘的意向。
面试流程：
线上团队面试，一共两个部分：小组案例单面。
案例：
一5个候选人，讨论的是业务线相关的一个运营风险案例（比较一般，换了个上下文的企业转型案例）
有三十分钟可以自己准备（可以上网查资料）
准备结束后，所有人先进行简短的自我介绍
之后是三十分钟的小组讨论，然后是最后五分钟的专题报告
结束后退出群聊进行单面讨论，每个人都会领到自己的一个时段（各十二个），到时间了重新进入聊天室。
单面：
英文面试官一共两位，是frm line的经理和合伙人，一直都是。
1.一上来Partner就开始了，首先是问了关于对讨论案例的关联，后面的重点大概在屏幕上的内容，没有任何技术问题：
选择frm的契机
之前做过审计实习，为什么现在选择frm
大学学是数理/计算机的专业，为什么不选择技术咨询
如果可以选择做审计，现在还考虑吗
2. 合伙人问完，经理丢了一个之后：
觉得自己最大的长处是什么，以及其能够为咨询工作带来什么好处
3.最后一问，然后会说反问前，我就用塑料广东话上写到会说粤语。回中文了。
这段中间的过程大概是一个比较类似的过程，整体的感觉很简单，好像没有上岸，似乎有希望被人拒绝了。分享这个给大家带来帮助。
分享二：
楼主是参加的2021春招补录，毕马威从网申到面试间隔有4个月的时间，
4.8参加了毕马威面试，因为邮件里说要英文面试，在到达之前还是有什么事情的。
也是开始自我介绍，经理说要中文，然后接下来的问题就都是中文啦，接下来有哪些。
之后也是关于简历的问题，这位经理并没有问很细，只是简单的理解的。
也问了我为什么来天津的偶像问题，还聊了聊兴趣爱好什么的
还问了对审计、毕马威的认识和理解
经理也介绍了有关的一些情况，整个过程中，马威在整个气氛中轻松愉快
提问结束啦，整个过程面试时间不是很长。
分享三：
11.27m面
m：主要是深挖履历。 经理会根据你的回答继续挑战你。很想找一些这样的人想问一些具体的问题，并从那里找到详细情况。
一些相反的经理在开始面试的时候会非常好。建议，经理回答说考证，还有可以培养一下最适合自己很释放压力的方式。
12.10par面
是一个非常非常亲密的女同事闲聊：为什么选择为什么去XXX。，想来深圳，为什么这次采访的主要内容。一直表示回应。
lz其实经理面和par面还是一样的，经理面倾向于测试我们的专业知识，而par可能会闲聊的面测试我们的性格。总而言之，lz觉得在kpmg的面试都感觉很好，那是在和经理，和合伙人交流。感觉kpmg真的很开放，工作气氛非常好～
国泰君安证券咨询面试题
之前做过审计实习，为什么现在选择frm?
大学学是数理/计算机的专业，为什么不选择技术咨询?
觉得自己最大的长处是什么，以及其能够为咨询工作带来什么好处?
对审计、毕马威的认识和理解?
第一次体验这么真正意义上的accessment center,实在是非常的tough.建议以后的同学去之前先看看面经,心里好有个准备...
早上8点,8万人体育场一楼的富豪东亚酒店,一共80个人左右,加上昨天cd和food的,以及合肥工厂的,总共二面197个人.
进去先分组,所有部门的人都是被打乱的.在我观察下来,二面是不分部门的,所以他们也不会根据你投的部门考虑你所应该具备的条件.只是看你的一个整体素质,是不是符合unilever公司的文化.
国泰君安证券投行实习生面试题
第一个问题，就是问我认为大学生活中成就最大的一个事情，我举了一个例子，结果他们不断地发问细节问题，我想光这个事情就challenge 了我至少半个小时，要不是真的做过，印象还比较深，还真是容易掉链子。后来问的问题就比较简单，问问为什么要选择这个公司，公司为什么要选择你，有什么缺点等等。我都实话实说了。
不过他们突然问了一个我印象最深的广告是什么，一时没想起来，平实谁看广告啊，后来我举了孙燕姿的统一冰红茶的广告，说得也不清楚。后来想想还不如説LUX广告容易呢。最后，一个面试官问我，平实最不爱干什么，我想了半天又没想出来，后来説我不爱打扫
通过小缘招聘进入的，是单个面试，面试期间问的问题都很正常基本顺利回答。整体过程非常好，然后给力具体的薪水20w一年，还有奖金不确定。感觉还不错，被尊重了。希望大家也都有很好的经历。谢谢。
面试官问的面试题：国泰君安投研实习面试题
1. 自我介绍
2. 本科经历
3. 你是怎么了解到我们公司的？
4. 为什么想要到国泰君安来？
5. 职业规划事什么样子的？
6. 老家在哪里，愿意在这边工作吗？
7. 对证券行业有什么了解吗？
8. 有什么问题想问的吗？
9. 谈谈你的家庭情况
10. 有什么业余爱好
11. 你还有什么问题吗？
12. 工作中你渴望和什么样的上级相处？
13. 你最近关注的一家企业，并说说未来发展？
14. 求职中，在意哪些方面，排序？
15. 印象深刻的一件事
“你最大的优势是什么？”
“你在工作中遇到过什么挑战？”
“你觉得自己有什么缺点，如何克服？”
如果想进一步提升难度，还可以限定他们用一个消极的词语来描述自己。因为所有人的第一反应都是用积极的词汇来展示自我，如果能够用消极的词语定义自己并且言之有理，说明这是一个善于自省、追求进步的人，不失为另一种考察的角
国泰君安ib客户经理面试题
那些认为自己幸运的人，不见得是真的运气好，而是他们懂得感恩。每一个帮助过他们的人、每一个获得成长的机会、每一个工作历练的经历，都会被懂得感恩的人归为“幸运”。而认为自己不幸运的人，可能更多地把自己所得视为理所应当，却对失去的东西耿耿于怀；当然，也可能是因为他们比起运气，更选择相信自己。选择何者，就看你需要怎样的人
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多轮面试，视频面试，性格测试很重要，要符合研究员的要求，一共两套性格测试题，到公司电脑上现场做，当场出结果，然后所长面，还有最终面，5个领导一起轮着提问，为什么选择这家公司这个岗位等
面试官问的面试题：国泰君安证券hr助理/行业研究员面试题
研究方法论，什么对研究员很重要，研究一个行业影响因素有哪些，为什么要选你，你自己有什么突出的优势
面试官很友好，有零食和茶水，等待时机也不算长，整个过程都还行，就是面完没有结果，还有过了之后最少要一个月实习才能终面
面试官问的面试题：国泰君安证券金融科技面试题
八个人做游戏，打boss，通过不同方法，需要说服别人，不是特别难，然后是个人物的事迹，选出你觉得最感动的三个，尝试说服别人。
