1000元基本不加班就是这样了公司薪酬提要求一般两年涨一次工资你说呢怎么样工资的薪酬体系还不错

一般应届前几年都会调整，后期要看个人造化。前期涨幅也比较快，后期升上去了以后可能就会比较慢

根据职级涨工资，公司的薪酬体系还是挺完善的，除了正常的五险一金外，还有企业年金，同时还会有一些其他形式的补贴。如果是出差的话补助也是很不错的。

实习生所以不太了解。。。应该是按照行业分析员大体规则来，每年一两次这样？然后主要看职位吧，拿到一助就会很高

公司总部这边每年一涨工资，但是工资涨幅具体不清楚。 公司薪酬体系比较完善。 公司总部这边每年一涨工资，但是工资涨幅具体不清楚。 公司薪酬体系比较完善。

一般每年都有机会，但是幅度不会很大，还是要熬资历。涨幅的话还是看具体成绩以及业绩还有部门业绩，以及市场。公司薪酬体系体系完善，每次涨幅都会给一个具体说明。

其实并没有薪水，和我们签协议，但是没给钱，就白嫖。正式员工的话工资应该还行，不太差。不过天花板是有的。

这个真的不清楚呀，如果可以入职才能知道，希望今年秋招可以进入国君，到时候再来回答吧，40个字好多呀

体系完善。工资涨幅看级别工资工资薪酬体系完善。制度完善。风控把控严格。工资涨幅看部门需求级别幅度还是较大。有季度奖金。年终奖。

一般一年涨工资，幅度大概1-2k吧，但是也是看情况而定的。体系不完善，做的项目不行，很古老，死板。想要发展自己的不能去这样 的公司。