5月份投递的简历，5月中旬就被电话面试了。过了简历面之后就是HR的电话面试，就问的挺结构化的，关于简历上的实习经历多谈谈。然后我觉得我又被突袭到，就建议任何电话面，就算你准备就绪了，也要说不太方便，让等几分钟，调整一下自己的状态。糊里糊涂的通过后，过了5天就加我微信要总监的压力面了。在这里吐槽一下，绿城4点的面试先是自己鸽到5点，后面又鸽了半个小时。HR的压力面和电话面的内容其实差不多，我的设备不知道为什么还出问题，语音视频很卡。
面试官问的面试题：绿城集团工程岗实习生面试题
电话问的很简单，为什么选择工程岗，我说和我专业对口，我是学土木的。然后让我闲谈一下自己的优点和缺点，感觉还是按照宝洁八大问展开。HR的视频面试就压力大点，上来让你自我介绍，我一开始想着简历上有就自报家门，学校 意向岗位啥的，就没了。然后HR问的其实也是结构化面试，就针对你简历上的实习经历开展深究提问，最后还会问你 有没有什么想问绿城的，我就想了一下问一下，不同的培训生带好的区别，感觉没有打动到HR ，就让旁边的实习生给我答复了。
经历了两轮面试，都是线上进行的，第一轮是小组形式的群面，我们组5个人，可能是每个面试官采用的方式不同，我们组并没有进行无领导小组讨论，而是进行了半结构面试，当天晚上就接到了复试通知，复试同样是小组，两个人一组，结构面问的问题很常见，自己二面有些紧张，发挥的一点也不好，果然止步了
面试官问的面试题：绿城集团工程管理岗实习生面试题
一面：1分钟自我介绍；针对简历提问，社团经历，实习经历；下水道的井盖为什么是圆形的（算是性格测试？？？）；说说自己的低谷期，怎么克服过来的
二面：3分钟自我介绍；最大的优点；最大的缺点；对企业的认识；职业规划；对HR提问
在武汉面的，10个人一个小组，每人两分钟，一分钟自我介绍，一分钟自由演讲，由HR小姐姐在旁边掐时间，最好不要超时。自我感觉这一分钟的介绍可以激情澎湃一些，说些套话也没问题，重点是展现自信的一面；自由演讲没有准备时间抽完题目转个身就要开始说，会紧张，但老生常谈了 ，还是不要紧张，重点是有条理有思路，不能瞎说，可以提前准备一些金句看能不能套上。第一轮全面很快，面完立刻出结果，我们组10个人进了3个，我认为参考标准为表现特别加分的和实际岗位特别需要的两种。自认为表现的不好，但还是进了第二轮，认为自己应该属于上述后者。1V1面试还是先要来个自我介绍，我认为这个时候在着重介绍自己的专业素养比较好，因为面试你的人更懂这方面，过程很轻松，就是根据你的简历问一些有的没的，比如优点、缺点；最有成就感的一件事，或在实习中觉得印象深刻的事之类的。自认为死在1V1上，作死的说不接受调剂，现在悔的肠子都青了。最后，附带我们那组群面自由演讲题目：脚下的路；后来的我们；不完美；种子与果实，之类的其他忘了。。。希望能对各位童鞋面试有帮助。。。
面试官问的面试题：绿城集团实习生面试题
群面自由演讲题目：脚下的路；后来的我们；不完美；种子与果实，之类的其他忘了。。1V1面试会问比如优点、缺点；最有成就感的一件事，或在实习中觉得印象深刻的事之类的。
群面一共12个人，坐成一圈。然后面试官给每人三张卡片，每张卡片上都有一定信息。面试官说不让别人看到自己卡片信息。然后大家讨论三十分钟最后得出地下城建成时间。刚开始人们理解错了以为不能告诉别人自己卡片信息。后来才发现应该是大家共享信息经过计算得出大约时间。
面试官问的面试题：绿城集团暑期实习生面试题
面试官说不让别人看到自己卡片信息。其实有一定误导，大家必须共享信息才能得出最终结论。第一个人没想到就说了一堆没用的信息，后面的人也随之就说不相关信息。等大家都说完才发现刚才都是在浪费时间，只有大家一起分享信息才能得出结论
