我投简历本来是抱着试试的态度，没想到能走到后面，先给我发邮件做AI面试，内容很常规，就是普通的一些问题，要求不太严，我当时没经验，也没太准备，没想到通过了，然后就发了群面通知，参加的人比较多，我那场有十几个人，HR介绍之后，给了一道题目，有几分钟思考时间，然后是定时小组讨论，最后有人总结发言，结束后HR会提问（自我介绍之类的），之后群面就结束了，通过后邀请做测评，接着就是终面了，还没参加，希望一切顺利

安踏斐乐区域零售主管面试题

有一些案例分析，就比如有两家店A和B，两家店的背景基本面一样，然后有一个情景，比如要促销之类的活动，A店长这么做了一些事情，B店长也做了一些活动，但是两家效果不一样，让你分析原因，并提出改进方案

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先是网测，然后是小组无领导面试，之后是四对一压力面，压力面时会让你现场推销一样东西。

安踏斐乐零售管培生面试题

概括自己的优缺点，职业规划啊，谈谈大学里的主要实践经历，以及对零售的了解和相关经历

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面试先是宣讲会，介绍公司斐乐情况，然后是有群面无领导小组讨论，最后是一对一面试。说白了就是找店长，意向不大，底薪7000，坐标广州。

安踏斐乐零售管培生面试题

面试先是宣讲会，介绍公司斐乐情况，然后是有群面无领导小组讨论，最后是一对一面试。说白了就是找店长，意向不大，底薪7000，坐标广州。

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