boss上头的简历，原有公司主要都是手工点点，自动化是自学的，不成体系。前面两面都是技术面，主要是自动化测试问的比较多，凉经，没过。

北京荣耀股份有限公司初级软件测试工程师面试题

1.自我介绍
2.测试流程
3. 介绍一个具体项目是怎么测试的
4. 自动化框架是什么
5. unittest常用的方法
6. 接口自动化中的参数化是怎么实现的
7. 断言是怎么做的？
8. nmon的命令是什么，每个字母代表什么含义
9. 性能的瓶颈是怎么分析的？
10. 有没有搭建过监控平台
11. 是怎么做性能测试的？
12. xpath的元素定位的几种方法
13. 鼠标操作用的什么方法
14. 用没有用过轴定位
15. 对于打开新的窗口怎么操作
16. 有弹窗的时候怎么处理？
17. 怎么进行元素的模糊匹配？
18. sql用过哪些？语法是什么
19.linux深层次的有没有用过？

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1. 荣耀的工程师在招聘网站联系我的，随后让我注册了荣耀招聘官网的账号；
2. 一供三轮，面试前有一轮网上测性格测试，随后第一轮业务面，二轮上司面，三轮HR面；
3. 一面是业务面，是同事问了之前的项目经历，遇到的问题是怎么解决的；二面主管面，问了经历，还有一段英语口语的对话，因为哪个岗位是做海外项目的；三面是HR面，问了和别人比你有什么优势，以前的绩效如何，当前薪资，期待薪资等等；
4. 未被录取，HR面挂了，因为之前有外包的工作经历，整个HR面阶段就因为外包经历一直被质疑，HR表现出来的傲慢和轻蔑，让整个面试过程非常不适，HR一直再质疑候选人，候选人怎么可能有机会，当然最终没有被录取；
5. 感觉不舒服，在整个HR面试的过程中，HR所表现出来的不信任和傲慢，让人觉得不舒服。已经从华为分出来了，还以华为自居，即便后面有荣耀的机会也不会考虑了。

北京荣耀股份有限公司产品开发项目经理面试题

1. 你之前的经历简单介绍一下；
2. 项目开发过程中遇到过哪些困难，你是怎么解决的，最终结果怎么样？
3. 作为项目经理，如果出现了各领域意见不同你会怎么处理？
4. 介绍一下你的周末（英语回答）；
5. 你都有那些爱好（英语回答）。

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有两次面试，都是线上面试。第一次面试是技术面试，我提前做了一个ppt，讲解我做的东西，也包括自我介绍内容，面试官对我ppt里面的东西进行了提问，没有太深的专业问题，只是一些功能实现上面的问题。二面是hr面试，大概问了我的个人情况，包括家庭，学校等。

北京荣耀股份有限公司产品结构工程师面试题

我项目里面做了一个可穿戴设备，询问我可穿戴设备的尺寸，以及如何工作，同时对使用情况提出了问题，还问我如果改进要如何去做。
hr面试主要是问我个人情况，包括父母工作，加班可不可以接受，出差可不可以接受，我个人学校的情况，考不考虑去其他地方工作等。

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