1. 荣耀的工程师在招聘网站联系我的，随后让我注册了荣耀招聘官网的账号；
2. 一供三轮，面试前有一轮网上测性格测试，随后第一轮业务面，二轮上司面，三轮HR面；
3. 一面是业务面，是同事问了之前的项目经历，遇到的问题是怎么解决的；二面主管面，问了经历，还有一段英语口语的对话，因为哪个岗位是做海外项目的；三面是HR面，问了和别人比你有什么优势，以前的绩效如何，当前薪资，期待薪资等等；
4. 未被录取，HR面挂了，因为之前有外包的工作经历，整个HR面阶段就因为外包经历一直被质疑，HR表现出来的傲慢和轻蔑，让整个面试过程非常不适，HR一直再质疑候选人，候选人怎么可能有机会，当然最终没有被录取；
5. 感觉不舒服，在整个HR面试的过程中，HR所表现出来的不信任和傲慢，让人觉得不舒服。已经从华为分出来了，还以华为自居，即便后面有荣耀的机会也不会考虑了。

北京荣耀股份有限公司产品开发项目经理面试题

1. 你之前的经历简单介绍一下；
2. 项目开发过程中遇到过哪些困难，你是怎么解决的，最终结果怎么样？
3. 作为项目经理，如果出现了各领域意见不同你会怎么处理？
4. 介绍一下你的周末（英语回答）；
5. 你都有那些爱好（英语回答）。

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有两次面试，都是线上面试。第一次面试是技术面试，我提前做了一个ppt，讲解我做的东西，也包括自我介绍内容，面试官对我ppt里面的东西进行了提问，没有太深的专业问题，只是一些功能实现上面的问题。二面是hr面试，大概问了我的个人情况，包括家庭，学校等。

北京荣耀股份有限公司产品结构工程师面试题

我项目里面做了一个可穿戴设备，询问我可穿戴设备的尺寸，以及如何工作，同时对使用情况提出了问题，还问我如果改进要如何去做。
hr面试主要是问我个人情况，包括父母工作，加班可不可以接受，出差可不可以接受，我个人学校的情况，考不考虑去其他地方工作等。

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第一次群面，有点紧张。首先是收到面试通知，然后在邮件里确认是否接受。而后在约定时间提前十分钟进入welink进行会议。流程大概是每个人自我介绍一分钟，然后面试官会问你对哪个人印象最深，哪个人自我介绍最差，还要问原因，或者是让你复述他的自我介绍，这样 大概进行了半个小时。然后是给出问题，每个人三分钟思考，发表自己的观点，然后跟自我介绍差不多的流程，就是问你同意谁 不同意谁，为什么。一开始感觉很紧张，但是发现大家都是研究生我是本科的时候我就放弃了，也就不紧张了。

北京荣耀股份有限公司供应链管理面试题

1.你对谁的自我介绍印象最深？
2.你能不能复述以下某某的自我介绍？
3.你觉得谁的自我介绍最需要改进？
4.你最同意谁的观点，最不同意谁的观点，为什么？

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