1. 荣耀的工程师在招聘网站联系我的,随后让我注册了荣耀招聘官网的账号;
2. 一供三轮,面试前有一轮网上测性格测试,随后第一轮业务面,二轮上司面,三轮HR面;
3. 一面是业务面,是同事问了之前的项目经历,遇到的问题是怎么解决的;二面主管面,问了经历,还有一段英语口语的对话,因为哪个岗位是做海外项目的;三面是HR面,问了和别人比你有什么优势,以前的绩效如何,当前薪资,期待薪资等等;
4. 未被录取,HR面挂了,因为之前有外包的工作经历,整个HR面阶段就因为外包经历一直被质疑,HR表现出来的傲慢和轻蔑,让整个面试过程非常不适,HR一直再质疑候选人,候选人怎么可能有机会,当然最终没有被录取;
5. 感觉不舒服,在整个HR面试的过程中,HR所表现出来的不信任和傲慢,让人觉得不舒服。已经从华为分出来了,还以华为自居,即便后面有荣耀的机会也不会考虑了。
北京荣耀股份有限公司产品开发项目经理面试题
1. 你之前的经历简单介绍一下;
2. 项目开发过程中遇到过哪些困难,你是怎么解决的,最终结果怎么样?
3. 作为项目经理,如果出现了各领域意见不同你会怎么处理?
4. 介绍一下你的周末(英语回答);
5. 你都有那些爱好(英语回答)。
有两次面试,都是线上面试。第一次面试是技术面试,我提前做了一个ppt,讲解我做的东西,也包括自我介绍内容,面试官对我ppt里面的东西进行了提问,没有太深的专业问题,只是一些功能实现上面的问题。二面是hr面试,大概问了我的个人情况,包括家庭,学校等。
面试官问的面试题:北京荣耀股份有限公司产品结构工程师面试题
我项目里面做了一个可穿戴设备,询问我可穿戴设备的尺寸,以及如何工作,同时对使用情况提出了问题,还问我如果改进要如何去做。
hr面试主要是问我个人情况,包括父母工作,加班可不可以接受,出差可不可以接受,我个人学校的情况,考不考虑去其他地方工作等。
第一次群面,有点紧张。首先是收到面试通知,然后在邮件里确认是否接受。而后在约定时间提前十分钟进入welink进行会议。流程大概是每个人自我介绍一分钟,然后面试官会问你对哪个人印象最深,哪个人自我介绍最差,还要问原因,或者是让你复述他的自我介绍,这样 大概进行了半个小时。然后是给出问题,每个人三分钟思考,发表自己的观点,然后跟自我介绍差不多的流程,就是问你同意谁 不同意谁,为什么。一开始感觉很紧张,但是发现大家都是研究生我是本科的时候我就放弃了,也就不紧张了。
面试官问的面试题:北京荣耀股份有限公司供应链管理面试题
1.你对谁的自我介绍印象最深?
2.你能不能复述以下某某的自我介绍?
3.你觉得谁的自我介绍最需要改进?
4.你最同意谁的观点,最不同意谁的观点,为什么?
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