当时我经历过一面是礼来的地区经历，是武汉的一个区域经理
一面比较简单
简单的问你简历上的信息，包括你能不能接受出差或者周六周日跑客情，也就是拜访客户
包括你自己是不是有一些应酬吃饭的经验，或者社交能力是不是足够强
在我看来面试官可能更考察你的一些应酬人情能力
二面是大区经理总监 也就是上一轮面试官的老板
二面侧重一下压力测试，对我准备的一些产品资料不怎么询问
甚至直接进行了一些情景模拟
大致公司派我去拜访一个协和的权威医师，是业内大咖，对所有的产品信息匪常了解，问我需要提前准备哪些信息，资料，然后选择一个上班时间，是上午中午还是下午，这方面更多的是考研你的准备工作以及抗压能力，面试官当时直接让我吃闭门羹，甚至是不理睬我，总之是让你面对面的体验一次拜访，会考验你的抗压能力以及应变能力

礼来制药（LILLY）医药代表实习生面试题

一面的面试官问：你做的最困难的一件事，以及你觉得面对哪一件事的时候压力最大
二面的面试官：你会怎样拜访一位在你所做产品方面的权威型专家

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礼来制药，超高端海归首选。面试让人印象深刻
电话面试HR直接打断，说我的简历中羡慕太少，其他候选人都是帝国理工毕业，大二就开始各种经历巴拉巴拉。。。后面直接说岗位不适合我，呵呵
我寻思，1.你同事作为猎头来找的我，你却在给我打电话的时候才开始看我的简历，之前甚至连我的专业是什么都不知道，这本身就是一种极大的不尊重
2.之前还没有感觉到HR的恶意，还以为聊得挺好；在我问询晋升渠道的时候，直接打断开始说上述内容。我明白了，感情我一普通研究生不配在您这谈什么工作发展，什么帝国理工的研究生有大批的愿意去您这工厂干一辈子的
3.之前您不看简历，等电话面试了才来挖苦我实习少；对于专业能力啥的都不愿意深入了解，这HR这是专业，业务能力极强，让人佩服

礼来制药（LILLY）机械工程师面试题

1.你对于岗位的认识（拖延下时间，之前摸鱼去了，我稍微看下你的简历）
2.你的实习经历怎么这么少？（我们这高端留学人才多的去了）
3.你可能不太适合这个岗位？（你还想职业发展？你配？）
4.如果有其他岗位我会让猎头联系你的，就这样吧？拜拜（不，你不配）

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我是参加礼来在学校的宣讲会而获得的面试机会。面的岗位是销售管培生。再学校的宣讲会中，只要有提交简历的都会有机会第二天去面试。
面试当天， 先是几个地区经理进行了简单的面试介绍，主要流程有群面，反选，单面。今年的群面方式有点模仿中国好声音反选机制。首先是每个同学的5分钟自我介绍演讲，另外对面地区经理会举牌是否选择该同学。如果选择的话，就会有机会反选你喜欢的地区经理。在这一轮比较简单，只要说话没问题一般都能获得通过。单面的时候，主要是地区经理对个人，这轮面试也会比较简单，但经理会让你展现个人性格，根据他们喜好而选择。这个会比较难以把控。总的来说会比较简单。只要性格合适，表达思路清晰，一般都可以通过。但今年广州地区只招6个名额，所以会面临中大华工暨大的研究生竞争。

礼来制药（LILLY）销售管培生面试题

1：先自我介绍
2：根据自己的履历进行提问，一般会问到你对该岗位的理解，以及优势在哪里
3：说说自己与岗位符合的性格特点
4：你选择公司最看重的是什么

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