这一年的博士面试是电话面试。首先是HR面试，根据简历问一些基本情况，包括家乡、婚恋情况、研究方向、性格、兴趣爱好、对行业的了解、对比亚迪的了解等等。
接下来HR会根据申请岗位意愿和研究方向把简历分配给他认为合适的若干科室。这个是有优先级的。首先简历会被送到排名第一的科室，由科室负责人进行电话技术面试。主要是看研究方向与岗位的契合度。如果合适，科室负责人会提出口头offer，面试人要在一天内决定是否接受。如果不合适或者不接受，简历会传给下一个科室。直到达成口头协议，相应科室负责人会把结果报给人事。人事部门会发正式offer。
比亚迪（BYD）电池研发工程师面试题
HR面试：
1.研究方向，要突出与相应岗位相契合的专业能力。这就需要提前对行业生产研发情况有一定了解，并有针对性的准备。
2.家乡、家庭情况、婚恋情况、工作地选择、健康情况。主要是预防员工离职。按照常识和意愿回答就好。
3.兴趣爱好、社会实践经历、实习经历。我面试的是研发岗位，在这些方面没有特殊要求。表现出积极、乐观、社会交际良好、善于团队协作的方面即可。
技术面试：
主要是介绍自己的研究、项目经历；面试官是相应部门的负责人，会根据他们感兴趣的专业内容、技术、研究前沿提问。学术素养很高，问题也很具体，需要大致了解岗位的需求。
一开始是HR面, 基本上就是聊了聊个人的背景,就像简历里面写的, 不过问的更加的细致, 上过的课 , 学习过的科目 算法 各种专业背景 以及项目经历, 不要求过多的细节, 但是需要 描述的很详细完备,总体来说还好, 不过全程都是HR在问, 提出的问题也不会详细回答, 应聘岗位也不告知,给人很模糊的感觉.
HR聊完后,会安排技术面试,面试的内容主要是介绍项目经历, 问的非常详细.
比亚迪（BYD）电池算法工程师面试题
1.先介绍一下自己
2.请详细讲述一下你简历中的XX项目经历
3.看到你简历中运用了XX技术,能介绍一下这个技术吗,大概的过程如何,在数学方面的实现.
4.你的学校经历,为什么选择这个专业,这个学校.
5.对电动汽车了解多少, 对电动汽车的电池有多少了解?
网投之后，主管打电话直接技术面。面完之后过了几日就收到了offer。不过我们那年工资比较，1*1.33，嫌工资低没去。
面试官问的面试题：比亚迪（BYD）电池工程师面试题
当时对我当班干部的经历比较感兴趣。还极力邀请我去深圳，说去了肯定不会后悔。现在看来，确实。
