比亚迪（BYD）
比亚迪来学校宣讲，晚上在比亚迪校招官网上投递简历，第二天直接开始面试。
一面：直接电话面试，大约十几分钟，先是自我介绍，然后问了哪门课学的最好？中间介绍了一下工作内容，没记太清具体内容，还问愿意来深圳工作吗？能接受这份工作吗？最擅长的科目是什么？还问了最后问为什么想着来比亚迪？总之就是夸就完事了。
二面：学校报告厅面试，是个很年轻的小姐姐，问我面试编号，那边安排的具体工作内容是什么，我只记得一个底盘了，她又问了几遍，看样子需要在电脑上找我的信息，我说可能是底盘测试？她也追问了几次额就没继续问了，然后就是自我介绍，问了一下我的性格优缺点，每两个人间隔时间是半小时，但是十几分钟就面完了，那天有点冷，她问我今天感觉状态怎么样？我说可以，只是天气有点冷，鼻塞了，她又问我是不是有鼻炎，我说没有，主要是穿的少了。
985F硕，比亚迪offer依然点击就送，在此之前是0offer，没有多想就签了，总之先签个保底
薪资水平：15000*1.36*12
感受一般，感觉比亚迪就是去捞人的
比亚迪（BYD）高级底盘工程师面试题
一面：1.自我介绍
2.愿意来深圳坪山工作吗？
3.学的最好的科目
4.家庭情况
5.愿意接受这份工作吗？
6.为什么要来比亚迪？
二面：1.自我介绍
2.你觉着自己有什么优缺点
3.你的这个性格会带来某些影响吗？
4.你感觉今天状态怎么样？
其他的记不太清了，总之很简单，签约流程也很快
比亚迪似乎比较看重学校，给签约会现场所有人都开的一个价。
同课题组的一个师姐也过了，但是没去签约，去研究所了。
校园招聘，流程还是很快的。在前一天发短信约好第二天在某个课室面试后，带着简历、佐证材料、身份证等到达现场。然后交材料。之后安心等待。
先是HR面试，问的都是个人情况、实习经历、校园经历，简历上写的东西几乎都有涉及。还会问有没有npy，挺奇怪的问题。会很在意你的意向工作地点，会问为什么考虑某个地点等常规问题。
主要看表达能力吧，能跟得上应该都没问题。
我投的是供应链岗位，但HR把我的简历分给工程师技术岗了。
接下来立马进入技术面（算是吧），一位技术部门的拿着简历逐字看，然后找你的经历里写的项目或竞赛，问你用了什么技术，怎么实现的。还问对智驾方面有没有什么了解，如何把你说到的算法应用到智驾里。但是我对这方面不熟悉，于是让我举例说明某个技术有哪些应用，大致原理是什么。
结束后很快投递的部门打来电话，很愉快的交谈后加了微信，等待offer（maybe）。
比亚迪（BYD）供应链专员面试题
家在哪，意向城市在哪，为什么是这些城市
家里人是否接受在某地工作
未来的职业打算
你认为自己学得最好的一门课，这门课大致学了什么
你有什么优点/缺点
你是否有npy（相视一笑）
社招，面试两个bi开发负责人去面试，然后整体还没有大会议室这些，过程相对而言比较紧张，因为自己准备的不充分，同时涉及一些其他方面准备不全，整体状态不好。
面试官问的面试题：比亚迪（BYD）bi开发工程师面试题
1.自我介绍
2.bi项目介绍
3.bi项目介绍意义
4.bi项目遇到什么困难，如何解决的
5.使用的数据量级是多少
6.平常使用哪些语言哪些数据库
7.如何搭建数据指标体系
8.如何搭建标签体系
9.你还有什么要问我的么
10.平常使用哪些语言，哪些数据库
11.execl和Python处理数据，python的优点
12.离职原因
13.做经营分析都做的什么
14.怎么认为这个标签都分析维度好
15.bi项目建设的意义
16.数据分析思维
17.sql都会什么函数
18.假如你进入公司，或者开启一个新的业务，如何快速学习开展
19.如何做数据监控体系的，指标如何预警，你怎么判断是预警的
20.你怎么判断指标标准是好还是不好
21.python都做什么
22.如何发现异动的。
23.
这一年的博士面试是电话面试。首先是HR面试，根据简历问一些基本情况，包括家乡、婚恋情况、研究方向、性格、兴趣爱好、对行业的了解、对比亚迪的了解等等。
接下来HR会根据申请岗位意愿和研究方向把简历分配给他认为合适的若干科室。这个是有优先级的。首先简历会被送到排名第一的科室，由科室负责人进行电话技术面试。主要是看研究方向与岗位的契合度。如果合适，科室负责人会提出口头offer，面试人要在一天内决定是否接受。如果不合适或者不接受，简历会传给下一个科室。直到达成口头协议，相应科室负责人会把结果报给人事。人事部门会发正式offer。
比亚迪（BYD）电池研发工程师面试题
HR面试：
1.研究方向，要突出与相应岗位相契合的专业能力。这就需要提前对行业生产研发情况有一定了解，并有针对性的准备。
2.家乡、家庭情况、婚恋情况、工作地选择、健康情况。主要是预防员工离职。按照常识和意愿回答就好。
3.兴趣爱好、社会实践经历、实习经历。我面试的是研发岗位，在这些方面没有特殊要求。表现出积极、乐观、社会交际良好、善于团队协作的方面即可。
技术面试：
主要是介绍自己的研究、项目经历；面试官是相应部门的负责人，会根据他们感兴趣的专业内容、技术、研究前沿提问。学术素养很高，问题也很具体，需要大致了解岗位的需求。
一面：
这次面试是线下的面试。将简历、学籍验证报告、带公章成绩单、英语证书的资料交给面试官，先做个自我介绍，问了一下家庭情况。
然后面试官问你意向的求职岗位。我说了意向是软硬件开发，自动化系统开发这一方面的，询问了几个上机笔试的问题，被告知上机笔试成绩80+。一面又做了2道题，一个计算增益，一个阐述闩锁我的一面倒是没问很多问题，听其他人说，问的问题还是挺多的。
比亚迪（BYD）ee电子工程师面试题
你提到的能力有什么实例能够证实吗？
自己的相应的能力表现在哪里？
单例模式对象创建的安全性？
单线程和多线程具体的使用场景
谈谈你对同步和异步的理解
高并发场景中，如何解决余额为-1的问题
如何解决相互争夺资源的问题
一面（HR面）：
HR问了一些基本问题，学校、专业、对岗位的了解程度、在校成绩、身高体重伴侣等问题。
二面：
感觉问的和一面没有本质不同，对项目还是课程内容不太关心，反问除了工作内容，基本不回答。
面试下来几个感受:
感觉是没有技术面，都是 HR 面，且两个 HR 都迟到很长时间。
我在认识拿到offer的朋友那里了解到，他们拿offer从投递开始算，都不超过三天。并且给offer的人数是实际人数的3倍，让这些人抢offer。
比亚迪（BYD）ct机械工程师面试题
什么是刚度？
机床刚度曲线有什么特点？
影响零件结构工艺性的主要因素有哪些？
根据功能，一台完整的机器是由哪几个部分组成的？
HR问的有：
你对公司有提前了解吗？了解哪些内容？你认为你和岗位的匹配度如何？
你的工作能力如何？有什么样的特长？
面试整体难度不大。