A到H八个大级别，每个大级别分123个小级别。晋升机会是有的，需要卷。校招和社招的工资判定标准不一样，其中校招只看学历。

比亚迪的等级制度分为九个大级别，分别是A、B、C、D、E、F、G、H和I。每个大级别又分为1-3（3为最高）小级别，职级和薪资是挂钩的。 校招入职时F级，有利润奖

岗位级别的话A、B、C、D、E、F。晋升机会因人而己，凭自己实力实力强晋升机会就大，且晋升机制透明，各级工资不好说，我了解的有限。

abcdef 没什么机会。现在搞待改进，抓绩效抓加班时间，就是大裁员的前兆。前几年每年招这么多应届生，离职率极高，根本消化不了，更别指望和干了十几年的老油条大专拼晋升了

本科校招入职是F1，硕士校招入职是E1，博士校招入职是E3，一般最快一年升一次小级别，大级别晋升看缘分，大多数人的上限就是E3了。

所在事业部从h-d级不等，晋升每年都有机会，熬够资历还是比较容易的，薪资体系很乱各种级别薪资重合度很高

211硕士f类专业定岗f2，岗位是高级电控硬件工程师，工资是12000*1.36，每个季度都有绩效考核，说是每年两次调薪机会。

A-F，一年评一次晋升。校招生看学历给钱，如双非本6k底薪，双非硕7.5k A-F，一年评一次晋升。校招生看学历给钱，如双非本6k底薪，双非硕7.5k

公司的岗位级别有ABCDEFG，从前到后每个等级分三个，公司的晋升机会一般，人员机构繁多，从前到后，每个各级别工资大级别差30%以上，小级别10%

技术支持工程师，这是入门级别的职位，负责解答客户的技术问题，提供技术支持和故障排除。 高级技术支持工程师，在技术支持工程师的基础上，具备更深入的技术知识和经验，能够处理更复杂的问题，并提供更高级的支持。 技术支持主管，负责领导和管理技术支持团队，协调工作流程，解决团队成员遇到的问题，并提供指导和培训。 技术支持经理，负责管理整个技术支持部门，制定技术支持策略和目标，与其他部门协调合作，确保客户的满意度和问题解决。 至于晋升机会，具体情况可能会受到公司规模、部门需求、个人表现等因素的影响。一般来说，比亚迪公司重视员工的职业发展和晋升，会提供培训和发展机会，鼓励员工不断学习和提升自己的技能。 关于工资水平，具体数字会因地区、工作经验、职位级别等因素而有所差异，并且随着时间的推移可能会有调整。一般来说，技术支持岗位的工资在行业中属于中等水平，但具体数字需要根据具体情况来确定。