先是电话面试，主要问了一下工作时间，一周能出勤几天，通勤是否方便，然后通知第二天上午去和Leader见面聊一下。
二面首先进行了一个自我介绍，自我介绍还是挺重要的，面试官会根据你的自我介绍提一些问题，然后着重问一下有没有HR相关的经历，因为做这一行需要的理论知识不多，主要都是实践经验，然后HR介绍了一下本部门的主要的工作内容，以及上下班时间等。

好未来教育（原学而思教育）HRBP实习生面试题

我是在朋友圈看到好未来在招HRBP实习生，就试着往邮箱里投了一下简历，一周左右接到了一个电话面试，电话面试主要就是问了一周能够出勤几天，能持续实习多久，通勤是否有困难，以后打不打算在HR行业长期发展下去等比较基础的问题。然后就通知第二天去公司找leader面谈一下，面谈首先进行了一个自我介绍，然后也是问了一些比较基础的问题，着重问了一下有没有招聘的相关经验。谈完之后当场就提了入职的事情，定下来了入职的时间。

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首先是电话初面，主要是问了在校课程多不多，学校离公司的通勤路程远不远，最晚可以实习到什么时候。然后是到场二面，问到的问题和初面差不多。

好未来教育（原学而思教育）HRBP实习生面试题

面试官主要问了可以实习多长时间，以前有没有过HR相关的实习经历，不是人力资源专业，为什么想要做人力资源的实习生。简单的了解了一下之后，就开始介绍公司的一些日常工作。其实招实习生主要就是看以前有没有过类似的实习经历。如果没有类似的实习经历，就看能持续实习多久，一周能出勤几次。

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BOSS直聘加了HR微信，共两轮笔试两轮面试，最终卡在第二轮笔试。两轮笔试分别是产品分析报告和竞品分析报告，要求分发后2天内完成。视频面试过程很不顺利，可能是因为自己缺乏面试技巧，被老师打断了自我介绍和对过去经历的描述，后面针对自己的产品分析报告提了几个问题，还有一些衍生的题目，还是有难度的。

好未来教育（原学而思教育）战略咨询实习面试题

你认为这个产品的最大亮点是什么？
介绍一下你在过去的经历中印象最深刻的事情，在这个事情中你起到了什么不可替代的作用，你遇到了什么困难，如何克服？

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