一面，电话面试（15分钟）：就是普通的询问个人情况，和一些公司的介绍。
二面，技术面试（35分钟）：因为是社招，所以没有对学生期间的项目进行提问，全部是围绕在上一家公司做的项目的内容以及对这个岗位的认知。
三面即终面，HR面试（1小时）：主要是问个人情况，比如为什么选择上海，是否有定居意愿等等

上海微电子装备公司机械设计工程师面试题

1.请介绍一下上一家公司做的一个最有挑战性的工作以及如何完成的？
2.对于精密机械设计掌握倒什么程度？
3.对尺寸链在半导体设备里面的应用的理解。
4.你愿意从事设计还是仿真还是工工艺？

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一共分为三轮面试，第一轮为技术主管技术面，会问一些流体传热的知识，包括软件和cfd理论的掌握；第二轮为主管面，主要考察应聘者的职业规划，和对行业的考虑；第三轮为HR面，这一面就比较简单了，主要就是进行谈薪。

上海微电子装备公司流体传热工程师面试题

1.流体仿真的本质是什么？
2.你都会用哪些仿真软件，是否熟练？
3.你会使用哪些建模软件？
4.能描述下流体仿真的基本步骤吗？

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作为一个管理者如何进行合理化结构化面试结果，结果取决于面试水平对不对，为什么？举个例子。

上海微电子装备公司3c计划管理专员面试题

管理者需要具备哪些管理素质，为什么，你在管理过程中遇到什么问题，如何解决，解决之后如何总结。

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首先是自我介绍。
然后进行无领导小组讨论。招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选。招聘已不是简简单单招人到岗的工作，是一项综合性的工作。它不仅涉及到人力资源专业知识，面试中还必须懂得心理学的知识，所以要做好招聘工作我们必须进行“再学习”的提升。

上海微电子装备公司人事助理面试题

大学中学的哪些专业？
哪些专业与现在应聘的岗位是相关的。招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选。招聘已不是简简单单招人到岗的工作，是一项综合性的工作。它不仅涉及到人力资源专业知识，面试中还必须懂得心理学的知识，所以要做好招聘工作我们必须进行“再学习”的提升。

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自我介绍、职位规划等基本信息
一些专业上简单基础问题及迅速处理方式等…
另一些其它方面的聊聊天…

上海微电子装备公司ie/工业工程师面试题

一些专业上简单基础问题及迅速处理方式等…
对薪资待遇看法、是否愿意加班等……
另一些其它方面的聊聊天…

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一面HR询问基本信息，没什么技术性。二面围绕自己项目展开，问的比较深入，原理性问题都有，大概半小时，先自己介绍，然后提问。

上海微电子装备公司系统建模工程师面试题

1、为什么使用激光多普勒测振仪？
2、这个测振仪的原理是什么？
3、做项目中遇到的问题？

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