从工作需要自己认真努力，努力工作，工作努力努不断的才能向上晋升的空间很小力工作最底层的员工到高管都有分了很多级别

职级序列分为M(管理）T(技术）P(专家）O(操作)，入职一年评定，工作7－8年的人才到P7级，评职称评审组组长话语权很大，晋升挺难，国企，涨基本工资困难。社招进来最好谈薪到满意的薪水再来

扁平化管理，员工上面是经理，在上面是总监，在上面是董事，晋升机会不多，感觉最多涨涨工资，经理已经做了十几年了，工资不让问

分4个大类，技术，管理，操作，行政等。每个类别都是1-18级，每年可以申请升级，但是机会不大。各个级别的工作有工作带，是相互重叠的，总之不太靠谱。

公司级别还没清晰，痛一层次工资差别比较大，要是奔着晋升的话，先看一下是不是党员，不是的话还是不要去了。

晋升机会不大，大多数是软件开发岗位，工资涨500左右一年，500，500，500，500，不清楚其他的岗位情况。整体感觉还可以，应届生可以考虑考虑。

岗位等级需要每年考评，一级增加工资收入750元。本科毕业基本工资8000左右。晋升空间有限，先到先得，数量有限。

岗位级别较为固定，以工程师为例，有工程师助理、初级工程师、工程师、中级工程师、资深工程师、高级工程师等级别，晋升规则较为透明，工作差别在25%