先过去自我介绍,然后说下意向,为什么选择我们公司,之后是问了些专业知识,对公司评价,了解,最后福利待遇。
面试官问的面试题: 做过的项目怎么完成的,遇到了什么困难,如何克服,为什么选择我们公司,还问了一些数据结构相关的问题乱七八糟的
一共分为三轮面试,第一轮为技术主管技术面,会问一些流体传热的知识,包括软件和cfd理论的掌握;第二轮为主管面,主要考察应聘者的职业规划,和对行业的考虑;第三轮为HR面,这一面就比较简单了,主要就是进行谈薪。
面试官问的面试题: 1.流体仿真的本质是什么?
2.你都会用哪些仿真软件,是否熟练?
3.你会使用哪些建模软件?
4.能描述下流体仿真的基本步骤吗?
作为一个管理者如何进行合理化结构化面试结果,结果取决于面试水平对不对,为什么?举个例子。
面试官问的面试题: 管理者需要具备哪些管理素质,为什么,你在管理过程中遇到什么问题,如何解决,解决之后如何总结。
首先是自我介绍。
然后进行无领导小组讨论。招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选。招聘已不是简简单单招人到岗的工作,是一项综合性的工作。它不仅涉及到人力资源专业知识,面试中还必须懂得心理学的知识,所以要做好招聘工作我们必须进行“再学习”的提升。
大学中学的哪些专业?
哪些专业与现在应聘的岗位是相关的。招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选。招聘已不是简简单单招人到岗的工作,是一项综合性的工作。它不仅涉及到人力资源专业知识,面试中还必须懂得心理学的知识,所以要做好招聘工作我们必须进行“再学习”的提升。
自我介绍、职位规划等基本信息
一些专业上简单基础问题及迅速处理方式等…
另一些其它方面的聊聊天…
一些专业上简单基础问题及迅速处理方式等…
对薪资待遇看法、是否愿意加班等……
另一些其它方面的聊聊天…
首先首先是现场投递简历,之后通知通过面试的人员参加面试,面试的过程中根据过往的经历提问了一些问题,自我介绍,然后根据简历提问问题,最后涉及写专业问题,问了下求职意愿,以及个人计划。
面试官问的面试题: 1、自我介绍
2、按照简历提问项目问题
3、工作意愿
4、家庭情况
5、为什么选择我们公司
6、实习期间都做过什么工作?
7、之前参加的比赛中你主要负责什么工作?