每年都会涨，但是看员工绩效情况，不一定普涨，有的员工没得涨，有的员工年年涨，还是看人，涨幅的话是5%-15%不定。

入职一年没有涨工资的情况。工资体系不透明。刚入职就有五险一金。基数都是最低。公积金450。凑字凑字凑字

不会涨工资，基本是入职谈的工资是多少就会是多少，但是项目上会有吃饭补助等，在外地会有租房补助，如果是正式职工工资发放是及时的

入职一年多，未涨过工资，行情好的时候估计是能涨的，但是2022年行情不好，没听说身边有人涨薪了，薪酬体系不太透明，每个人单独谈的

正常说一年涨薪一次，主要看年终的绩效考评情况，一般涨幅度为200-1000不等，具体参照每个人绩效成绩确定； 因为公司为500强企业，整体薪酬体系相对完善，还是很有竞争

不清楚多久涨工资，应该是升职了才有工资涨，但是升职不升职干的工作都一样。一人一薪，不能问别人的，可能是怕基层员工问了以后心里不平衡。

每年都有，涨幅看领导，体系完善，都是根据体系匹配的，但是还是主要看领导，领导意见占比很大。每年都有，涨幅看领导，体系完善，都是根据体系匹配的，但是还是主要看领导，领导意见占比很大。

公司定薪，谈多少就是多少，以后也不会变，薪酬体系完善，大公司，也不会单独为难某个人，涨工资不存在的。黑幕严重，区域领导敢明目张胆搞女下属。

很好，狼性文化，铁打的营盘流水的兵。领导看跟队人没有，他们也有销售指标和任务的，完不成一样下课。团队氛围因为驻外销售，偶尔回公司，见面不多。公司最牛的是财务

一年有两次机会，但是并不是每个人都能轮到，涨幅在地产公司里来讲并不算很多很多，员工也就1000上下吧，薪酬体系还是比较完善的。