面试的是个人事经理，很专业很专业，相当资深，问了工资、考勤、绩效、员工关系和劳动争议方面的问题，其中得绩效管理和员工关系方面的问题问的比较多，有一些是纯理论层面的问题，但也有不少是关于实际操作的面试官还是挺资深的，问了很象专业方面的问题，看得出来很专业，后来初试结束后还做了一份网上的胜任能力测试问卷

华住酒店集团人事前厅楼面部长面试题

1.自我介绍2.工作经历3.为什么从上一家离职以及为什么选择华住4.如何带团队5.如何控制成本6.如何提高OTA评分7如何提高顾客满意度8关于酒店市场营销的一些问题。8介绍自己在酒店的一个优秀服务案例

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网上投了简历，第二天接到通知视频面试。HR很和蔼，问了一些基本情况和工作经历，以及一些酒店基本工作经验，为什么从上一家酒店离职等问题。还算顺利。一周后店经理面试，问的比较专业，酒店如何招聘、如何降低能耗、人工成本。收益管理等问题

华住酒店集团店经理助理面试题

1.自我介绍2.工作经历3.为什么从上一家离职以及为什么选择华住4.如何带团队5.如何控制成本6.如何提高OTA评分7如何提高顾客满意度8关于酒店市场营销的一些问题。8介绍自己在酒店的一个优秀服务案例

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第一轮电话面试，问你为什么离职，以及了解岗位适配度，会看你简历，根据你简历上的职业技能来问你问题

华住酒店集团erp技术支持面试题

对技术支持有什么了解
为什么从上一家公司离职
入职后如何开展你的工作
后面可能会加班能接受吗

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