华住酒店集团
面试的是个人事经理，很专业很专业，相当资深，问了工资、考勤、绩效、员工关系和劳动争议方面的问题，其中得绩效管理和员工关系方面的问题问的比较多，有一些是纯理论层面的问题，但也有不少是关于实际操作的面试官还是挺资深的，问了很象专业方面的问题，看得出来很专业，后来初试结束后还做了一份网上的胜任能力测试问卷
面试官问的面试题：华住酒店集团人事前厅楼面部长面试题
1.自我介绍2.工作经历3.为什么从上一家离职以及为什么选择华住4.如何带团队5.如何控制成本6.如何提高OTA评分7如何提高顾客满意度8关于酒店市场营销的一些问题。8介绍自己在酒店的一个优秀服务案例
首先就是自我介绍，我的名字和年龄，然后就是我在本集团的工作经历，获得过的最高荣誉，以及工作了多长时间和离职原因，最后就是我在这次的工作中会不会长期的工作
面试官问的面试题：华住酒店集团前台面试题
1:年龄多大
2:有没有在本集团的工作经历（如果有请详细说一下工作时间和离职原因）
3:对未来的规划
通过线上投递简历然后是线上确定面试时间，然后网上给我发了一份调查表格，表格里主要问一些基础问题；比如，接不接受在哪里工作，工资拿多少的问题。
面试官问的面试题：华住酒店集团emd营销组长面试题
你的主修科目，你的实习经历，然后围绕你的专业进行专业性问答本科所学专业，然后hr给你讲一下岗位待遇和薪资构成以及公司福利，笔试是在线上的，终面是有领导的，主要是深挖简历，然后提问专业性问题