这个同学就只是回答了:我觉得是leader这个同学，她分配时间和组织大家讨论。面试官再强调一下:只能留下一个人。回答:还是原来的吧，但是我觉得自己也不差

就这样3组过后，等结果

最后公布结果，面试官说，选择的同学说基于匹配公司的，不代表没有选上的同学差。

但是最后的结果，让人觉得很奇怪。我和另外补充的同学都被筛了（惊讶），反而leader，被抽同学，和2位没有怎么发言的同学留下了。

最后，虽然觉得有觉得不公平，以及参加过的无领导中，感觉也不是很规范的。可能就是不匹配吧。

最后，得出，这个公司很重视团队精神？似乎不太看中个人表现？很奇怪的标准，只能是，可能是我和另外的同学“标新”了，被筛。其他组，可能表现不明显的可能被筛了。

总结:即要有表现，又要有团队精神。不一定是优秀的那个

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有人一开始就抢leader，分配时间，在讨论过场中，感觉leader并不太会组织，开始有点混乱，后来我主动提出自己的顺序和内容，因此锁定了34，18也是我提出，征求意见也同意，期间leader说了不一样的顺序，迷惑，全程感觉不到她的逻辑在哪？最后剩下2个选项，大家再讨论，最后确定26。最后，选讲述总结陈词的人，模糊中好像听到有人说要去，当时自认讲的还比较有逻辑的（因为有过这方面的一些基础)，之前的群面当我能比较清晰罗杰出来思路都会推在去，可能大家都想争取吧。这个时候，leader因为组织，自己是思路不清晰的，就很奇怪她拿我做了清晰的整理纸，居然要先拿我的笔记，再拿她隔壁女生整理过的，这女生不愿意，我也很无语，给人的感觉什么都给你争去了。在这样的情况下，她还是坚持自己去做陈述，没有问其他人，尴尬。算了，那就你去讲吧，可以做补充。

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HR通知面试后，按照约定时间到公司面试；面试基本为一次面试，面试当天基本就会通知结果；
只有通过了的人会有结果，没有通过的人就需要加油了，参加面试的人比较多，需要等待的时间比较长，等待的时候大家也要主要保持好礼仪，有助面试通过；

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基本会聚焦在有没有相关经验，简单描述在上一份工作中的工作经历，并且针对服务意识做出一些提问；
最后面试官会跟你确认薪资期望
家庭住址之类；

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很好的沟通流程，首先进行自我介绍，主要是深挖自我介绍中的相关匹配岗位的内容，同时也对于工作地点和工作内容进行了沟通交流，匹配度以及未来职业发展方向进行提问，基本几轮面试都是这样的节奏。

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1、你认为最难的事情这几年是什么
2、你将来职业的发展方向是什么，有什么行动计划
3、该岗位和内容进行了介绍与你的发展路径是否一致
4、根据简历实习经历进行提问

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