面试的基本流程：
一面是地区经理面试。会让你先做个自己介绍，问为什么要做医药代表，以前的薪资；施维雅的药代销售指标每年增长，问是否能承受住压力。会问婚姻状况，是否考虑要小孩等；推销笔。面完后第二天有通知二面
二面是大区经理面试。问的问题类型好一面差不多，但是问题会比较犀利，问题会深挖，应该是传说中的压力面。

施维雅(天津)制药有限公司医药代表面试题

面试官问的面试题：
1-为什么要从事医药代表?
2-为医药代表这份工作做了什么准备？
3-以前薪资多少？
4-生活中遇到的压力以及你是如何化解的？
5-婚姻状况，主要是了解能有多少精力投入到工作
6-是否能接受夜访等

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目前最大的挑战是什么？
职业的规划如何？
你认为你最成功的案例是什么？如果现在去做你会有怎样的改进？
替换这份工作的原因是什么？

施维雅(天津)制药有限公司地区经理面试题

目前最大的挑战是什么？
职业的规划如何？
你认为你最成功的案例是什么？如果现在去做你会有怎样的改进？
替换这份工作的原因是什么？

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面试一共有4次，分别是人力，直线经理，二线经理，人力经理，每一次的问题都差不多，不过不同职位的深度不一样

施维雅(天津)制药有限公司KA经理面试题

个人介绍，离职原因，和之前岗位的区别，怎么做客户等等
个人优势有哪些，喜欢什么样的团队，如何管理团队

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