韩企，注重礼仪和言语谈吐。
面试分为三试，初试是HR，人很友善，亲切，整个过程没有压力，个人情况介绍，工作经历分享等等。
复试是部门主管，两位。也就是你任职岗位的直属上司，会询问你对岗位的了解，对公司的认识，以及为什么做这个岗位。相较初试会严肃点。
终试是人事经理，其实过了前两试，基本上就稳了，经理只是再了解下你的基本情况，然后看看你的态度和性格等等。

乐天百货会员专员面试题

1.为什么离职?
2.为什么选择这个岗位?
3.这个岗位你认为需要做些什么?
4.之前的工作中有没有遇到问题，怎么解决的?
5.你的优缺点分别是什么?

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

一共有三轮面试。收到面试通知后第一次面试是人力资源部的专员进行面试，就是一般的聊天，问一些经历等等，面试人员态度非常有亲和力，一轮面试过后大概一周可以收到二面通知，二面是你的直接领导－部门经理面试，就针对你的经历问一些问题，最后就是人事部的经理面试，通过后一周内会通知上岗。

乐天百货企划部管培生面试题

1.你以前在工作中怎样脱颖而出？
2.你工作成功的关键是什么？
3.有没有遇到什么困难，你是怎样解决的？
4.如果你的意见和上司不和你会怎样做？

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

一共有三轮面试。收到面试通知后第一次面试是人力资源部的专员进行面试，就是一般的聊天，问一些经历等等，面试人员态度非常有亲和力，一轮面试过后大概一周可以收到二面通知，二面是你的直接领导－部门经理面试，就针对你的经历问一些问题，最后就是人事部的经理面试，通过后一周内会通知上岗。

乐天百货（成都）有限公司企划部管培生面试题

1.你以前在工作中怎样脱颖而出？
2.你工作成功的关键是什么？
3.有没有遇到什么困难，你是怎样解决的？
4.如果你的意见和上司不和你会怎样做？

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>