刚开始以为是单面,到了之后才发现是群面。顿时有点小激动,我的第一次群面总算来了。
最开始流程是十人一组轮流进去,后由于时间仓促,三个组就一起进去了。
第一个环节是玩小游戏。游戏规则如下:每个人在白纸上画一个手掌,分别在五个手指上,写下自己籍贯、岁数、爱好、偶像以及喜欢的电影共五个信息。之后在2分钟之内,开始寻找与自己有两个共同点的同学,组成10人一组。
游戏一开始,小伙伴们就乱了,都开始寻找自己志同道合的小伙伴。期间尝试控场,人为分组,不过人太多,失败了。两分钟后,果然没有一个组诞生。
面试官又改了规则,只要找到一个共同点即可。这下组的更快了,但依然花了两分钟以上的时间才完成。
其实就这个游戏而言,有没有共同点是不重要的,因为面试官不会考察你们的共同点,真正重要的是快速分组的能力。我在第一次中,尝试控住全场,但失了时机。假如我在游戏一开始,就大声控制全场,强行分组,相信1分钟之内就能完成任务。
之后随机抽题,我们组抽到的题目是售楼处情景模拟。群面流程如下:1分钟自我介绍及对题目的观点陈述+40分钟讨论+5分钟总结陈辞。
群面结束后不久即会出结果。
我大概下午40多分的时候,开始新一轮面试。2个面试官面一个人。
刚开始讲了一些我早上的表现以及对他人的评价,之后介绍了一下自己的实习经历,再介绍了自己做的一些事情,最后讲自己对于房多多的理解(也比较深入,也延伸出很多新的问题),大概五点25分左右,我结束了我的单面。
房多多网络科技管理培训生面试题
1、你对于房多多的理解?
2、群面时其他人表现如何?
3、介绍一下你的实习经历?
4、你的职业规划?
5、你的工作城市首选哪里?
第一,电话简单面试。问了一下目前是否在职,上家单位离职原因,期望薪资是多少,目前住址等,然后问询方便的面试时间。后邮件告知面试地址。
第二,第一轮面试。招聘负责问了一些工作经验,然后问是否愿意加班,对工作薪资的期望等
第三,复试。人事主管面试,对工作经验进行了重点了解,然后问负责哪几个模块等,另外又重复了解了离职原因
房多多网络科技人事助理面试题
之前工作经验,从事哪几个模块每个模块做了哪些事情,部门组成人员,汇报对象是什么职位,离职原因,期望薪资,交通距离
通过网上申请获得面试机会,到达公司后先填申请表,之后是部门主管一对一面试,氛围比较轻松,但是在面试过程中发现工作和我的目标有差别,不知道会不会有下一轮面试
面试官问的面试题:房多多网络科技运营专员面试题
主要是项目经验,对公司的认识,希望通过这份工作得到什么,面试官向我介绍工作岗位的具体职责和公司的情况
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