我参加的是美敦力的线上面试，面试由AI面试和真人线上面试两部分组成。
在前一晚我事先收到了AI面试的链接，面试题目多为一对一面试时会遇到的问题，例如经历过的值得一提的失败和是否在团队中担任过要职以及具体经历介绍等等。AI面试的时间为1小时，共6个问题。前5个问题需要录制音频并提交，会由软件语音识别成文字，识别出来的文字部分可修改，部分问题会有限时2分钟回答的追问。最后一个问题需要用英文回答并且录制视频，所以要注意选择场合和衣着。

美敦力av部销售员面试题

提问题环节，例如“为什么选择美敦力？”“你是怎么理解销售这个岗位的？”“你在过去有过哪些XX经历？”等等，每个人都可以回答，但由于时间有限，实际上能回答的只有2-3个人。
在此时其实面试已经严重超时了，主管经理进行了简单总结，并且再次重申志愿填写的重要性。面试结束。

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作为公司两大业务之一，强生医疗科技的历史起源于无菌手术缝线和辅料的生产。一个多世纪以来，凭借丰富多元的专业积淀、具有使命意义的科学创新以及对人类健康的高度热忱，强生医疗科技始终致力于成为全球领先的医疗科技创新企业。公司业务包括外科、骨科、眼科和心血管及专业解决方案等领域，通过持续突破与创新努力解决未被满足的医疗需求，重新构想人类健康的未来。

美敦力200销售工程师面试题

强生医疗临床技术培训生面试题

1.我简历里写了西藏的社会实践，面试官问我：西藏好玩吗？
2.这么多社会实践，你遇见过什么难题？怎么解决的？（想考你STAR）
3.请给我一个理由让我选择你而不是其他人。

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我是通过微信公众号和大街网知道美敦力的招聘信息的，也收到参加宣讲会的短信。在收到面试通知的第二天，也就是第一轮面试，给我的感觉就是与之前参加礼来制药面试的感觉不一样，参加美敦力的同学整体给人一种感觉就是竞争意识太强。第一轮面试相当于群面，多个面试官对多个面试者进行互相提问，依次筛除一般面试者。隔天就收到第二次面试的通知，形式为无领导小组讨论，同样pass一半。一周后通知，进入终面，即多对一的面试。感触最深的是面试者整体竞争意识太强，遇到个别通进入一轮面试的人套话的情形，太过精明，觉得这些面试者心理太可怕。

美敦力销售工程师面试题

第一轮群面中，第一个问题是自我介绍，之后是对部分面试者针对介绍进行提问。第二个会问题，期望工作的城市与作为销售自己的有哪些优点与缺点。自己的职业规划，为什么选择销售这份职业。

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群面
8人一组，部门负责人介绍各部门优势以及招聘岗位。
自我介绍，后一个商业case，看题5min，20min讨论，3minPre，面试官提问，后同学提问。

美敦力销售面试题

1.商业case
适用于校园的共享单品七项，选择其中一个创立商业项目，说明商业模式，理赔风险及规避方案。
2.提问为什么让她做pre？为什么打断pre？为什么不发言？

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