2020年说是毕业，面试美敦力技术销售代表，校园招聘看到的寄回，流程是三轮，第一轮群面，无领导小组讨论，第二轮BU head面试，第三轮部门用人经理米那是
最终通过了面试，我觉得无领导小组的核心是要表现要亮眼，争取做协调人或者发言人，否则不容易被人面试官发现，第二论单面的核心是表现出你的积极和负责，不需要太多专业知识

职业规划，销售代表Role play，硕士毕业销售代表基本工资9200元，遇到的困难，如何看待别人是交大复旦毕业而你是二本学校毕业

美敦力校招一共四轮：
第一轮为群面：一组大概10-12人，坐在长条会议桌前没人面前会发一个case，20分钟学习整理，先轮流发表观点，下面会坐一圈各个产品线的经理，他们会提出一些问题，提问环节时间相对长一些，洋洋洒洒大概持续了30min，相对氛围轻松。
第二轮面小区/大区经理：这轮面试一般是对你感兴趣的经理直接面你，问题比较随机什么都聊，当时经理让我卖笔（就是华尔街之狼电影里相同的问题），做一个role play。这轮很重要，二面过了基本算稳了。
第三轮面总监：总监面就很随意，开头连自我介绍都不用，直接开始闲聊模式，聊聊家庭，过去的一些经历，一般不会刷人。
第四轮面BU Head：基本同第三轮，闲聊模式。

第一轮：Case评论+问答
第二轮：选择美敦力动机、是否了解销售行业、讲一个过去你觉得最成功的例子、之前提到的卖笔role play
第三四轮：闲聊

1. 一面电话面，直接打电话过来问是否有时间，大概聊了十分钟吧，问了一些基本情况，还有简历上的一些内容，比较发散。
2. 二面是线上群面，大概十个人，三个面试官，一个多小时，然后是提问题，抢答形式的，本以为是无领导小组讨论呢，然后还有反问环节，整个一个面试就是抢答

自我介绍
1. 你为什么想在南昌工作
2. 项目中遇到的困难，如何解决的
3. 你有没有人生榜样，是谁
4. 你觉得销售需要具备哪些特质

首先在美敦力的微信号上投了简历，一面先是简历筛选，之后AI面，AI面一共5道题目，不是很难，只有一道要英文回答。AI面之后就接到了HR的电话，确认群面的时间。过程非常快，基本上没啥准备的时间。线上群面不是无领导小组，是面试官先自我介绍和部门介绍，然后每个同学再自我介绍，之后提问的形式。所以，其实发言的机会不是很多。

AI面的话好像有问为什么加入美敦力？还有团队合作的题目。已经领导力，就是传统的行为面试。最后一个是英文的看图说话。
群面的话，问题很随意，基本上就是针对你的自我介绍提问。

网上投简历完成网测后收到电话通过去现场参加面试，通知的号码很奇怪，被我手机自动标记成了推销电话。上午群面，一组12人，讨论的是半夜公司的运猪的车辆突然出了故障，该怎样进行处理。小组讨论并完成展示后，面试官又问了对薪水的期望、能否接受过年期间加班然后调休之类的问题（因为是美国公司，美国人休圣诞但不休春节所以这边财务过年期间要加班qaq），群面后回到休息室等了一下，很快公布了结果，进二面的有一多半（两个一直没怎么说话的男生也进了，看来公司很想平衡一下财务部男女比），然后下午进行二轮笔试+面试。

群面案例：半夜公司的运猪的车辆突然出了故障，该怎样进行处理；
群面后提出的问题：对薪水的期望、能否接受过年期间加班然后调休之类的问题（因为是美国公司，美国人休圣诞但不休春节所以这边财务过年期间要加班，十一好像也要加班的）

先分组，然后笔试，类似ACCA的英文题目，但是GAAP，10多个人进行无领导小组讨论，就是电车难题这种，过了的下午群面。

第三轮还是群面，多对多，有针对每个人的问题和英文描述自己最困难的事情，快速学习的经历，中文问题比如对人工智能和大数据的看法等等