部门经理先面试,问的比较专业。然后是事业部副总监面试。主要是谈过往的工作经历和理念。以及了解家庭等。会做详细的背景调查。
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面试时,主要提出一些异常场景,比如不良品如何管控。人力工时如何管控。员工请假。管理人员请假。产能提升。还有团队建设方面的问题。
一进去填了张表格,主要填写个人基本情况,HR看了后叫用人部门下来谈,问了些基本情况,没什么难度
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个人自我介绍,问了一些工作上所需要用到的软件,工作内容和工作流程,ECN的内容,大概介绍了内部情况。没什么要求
面试不是特别难,就是问你对投递的岗位有什么了解,后面的职业规划是怎么样的,为什么会选择这家公司,基本上按照自己的想法自然坦率回答就好了,感觉比较像平时聊天
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目前我们公司有两个岗位比较适合你,你会选择哪一个?为什么?工作地点为什么会选择广东,深圳和惠州你会选择哪一个?可能会有加班,能接受吗?
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