广东东阳光集团公司
广东东阳光集团公司
初面：企业来学校宣讲，线下投递简历。面试内容为：自我介绍，校园经历，实习经历，对公司的了解，期望薪资，工作地点是否在意等等
面试官问的面试题：广东东阳光集团公司企业法务面试题
1.简单自我介绍
2.针对校园经历、实习经历中与岗位有关的经历进行提问
3.期望薪金
4.工作地点是否在意
5.对公司的了解等等
东阳光集团财务岗位，具体工作还不知道，强调：人事hr真的热情
电话沟通：
了解个人基本情况，个人薪资待遇等基本问题
一面：hr+两位单位领导
hr主持面试，控场，让我将简历上的问题呈现出来
此次面试没有涉及专业问题
感觉对于成绩比较看重，我成绩前50%感觉对于这一岗位来说稍微低了点
二面：两位hr+财务共享中心领导+一位财务同事
和一面领导不同（我感觉他就是想让公司财务这方面主要领导都了解你一遍）
开头也是自我介绍，简历问题（反正我感觉没有hr控场，领导都不太会提问）
另外一位hr问了一下职业规划问题
专业问题
领导问：业财融合的理解
财务同事问：收入确认的条件
因为我跟他提及了一下创新创业项目的经历，他还问了下财务分析的指标
我答的速动比率这种，反正脑海里也就只有简单的几个公式的印象
果然他就问道了公式
应该来说不是很想为难你，
所以问题都比较开放一点
（不管知不知道，反应快一点，表达清晰一点就好，人家也没有啥标准答案）
最后就是问了
如果面试通过具体到岗时间
我还有几个面试，就往后推了
我是男生，三次都问了我能不能喝酒
没办法，其实我能喝
不过我感觉这也不是必要条件，当然有可能更符合这些领导需求把
不过可能公司规模也不是很大
再次强调：人事HR真的热情，我感觉是所有面试里最好的
在领导感觉我成绩比较一般时，还主动转移话题，提问我一些履历方面的亮点救场
深挖简历
体验很好
面试官很专业
面试官nice
看中专业技能
基
广东东阳光集团公司财务面试题
东阳光集团财务岗位，具体工作还不知道，强调：人事hr真的热情
电话沟通：
了解个人基本情况，个人薪资待遇等基本问题
一面：hr+两位单位领导
hr主持面试，控场，让我将简历上的问题呈现出来
此次面试没有涉及专业问题
感觉对于成绩比较看重，我成绩前50%感觉对于这一岗位来说稍微低了点
二面：两位hr+财务共享中心领导+一位财务同事
和一面领导不同（我感觉他就是想让公司财务这方面主要领导都了解你一遍）
开头也是自我介绍，简历问题（反正我感觉没有hr控场，领导都不太会提问）
另外一位hr问了一下职业规划问题
专业问题
领导问：业财融合的理解
财务同事问：收入确认的条件
因为我跟他提及了一下创新创业项目的经历，他还问了下财务分析的指标
我答的速动比率这种，反正脑海里也就只有简单的几个公式的印象
果然他就问道了公式
应该来说不是很想为难你，
所以问题都比较开放一点
（不管知不知道，反应快一点，表达清晰一点就好，人家也没有啥标准答案）
最后就是问了
如果面试通过具体到岗时间
我还有几个面试，就往后推了
我是男生，三次都问了我能不能喝酒
没办法，其实我能喝
不过我感觉这也不是必要条件，当然有可能更符合这些领导需求把
不过可能公司规模也不是很大
再次强调：人事HR真的热情，我感觉是所有面试里最好的
在领导感觉我成绩比较一般时，还主动转移话题，提问我一些履历方面的亮点救场
深挖简历
体验很好
面试官很专业
面试官nice
看中专业技能
基
通过网上投递简历，岗位的负责人直接进行联系面试，并约好现场面试时间，面试时是单独面试，岗位部门的领导参与面试，面试中主要是自我介绍，项目经历介绍，主要成果介绍，以及工作规划等
面试官问的面试题：广东东阳光集团公司研发工程师面试题
问了主要学习经历，研究方向，研究成果，还问了工作经历，项目推进的方法，项目成果，产业化过程等问题，面试官对主要成果的研发过程，产业化前景比较感兴趣