提前二十分钟到，面试的是算是这个一个小部长吧，外加一个软件人员（是个女的），先是明确面试的流程，我讲完后他再讲。还是自我介绍，然后就是基于自我介绍问了下详细的内容，基本上每个都在答，但是感觉有些问题的答案似乎他不太满意。后面明确了下他们的算是企划部吧，基本上是完成一些产品的想法，辅导供应商完成产品的开发与打样，然后再推广到他们的企业内部。问我为什么会选择丰田纺织，我说项找一个比较大的行业，将自己的价值发挥出来。问到一个问题是这是一个新成立的部门，如果说后面没什么业务被砍掉了，问他怎么看，回答很官方，或者说可能有些不耐烦，就说如果业务不好会被砍掉，哪个部门都一样。他们基本上可以弹性上下班，还有每周可以两天的在家办公的时间。明确大约1周后会有结论。没有聊薪资
总体感觉就是走了个流程，没什么收获，感觉日企的环境不错，但是应该无法发挥我的价值，因为目前看来他们只是先做音响头枕和LED氛围灯。

丰田纺织(中国)有限公司硬件工程师面试题

画原理图熟不熟。
有没有汽车从业经验，想要一个人lead住一个项目，协同外包，是否由这个能力。
举一个具体遇到的产品的EMC的问题。
上一份工作干了十几年，为什么想着离职。
干了这么多年管理，为啥想着再回到一线。

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日企的工作机会，通过猎头介绍的。面试的时候2个日本人，直属领导，1个人事，全程日本领导发言，询问以前的工作经验，和应聘岗位有哪些重合的地方。

丰田纺织（中国）有限公司财务面试题

自我介绍，以前的项目经验是怎么样的？根据项目内容再进行追问。对于这个岗位还有什么问题么？

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填表 然后直接面试 因为是人事所以就人事这边的人面 问了很多基础问题 比如经历 工作内容 离职原因 对现在工作的人事制度较为感兴趣 一直在询问 可能是希望吸取做改善用

丰田纺织(中国)有限公司人事专员面试题

对我们公司有什么了解 对日企的文化能接受吗 自己的优缺点是什么 对系统维护有经验 在这个project开始的时候 什么环节比较困难

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