面试了一个小时，是HR跟广告部经理一起面试。因为该企业没有公关部门，此前归属公关部职能工作都由广告部和品牌部负责。因为他们没有相对应的工作经验，也没有相对应的工作思路，所以问来问去都是过往的案例分享（这个固然重要，但不需要反复询问），而对公共关系部门的职能，架构搭建，公关部门对应岗位的工作内容都一概不清楚，正因为不清楚，所以他们也没有办法去评判面试人的能力。就像一个卖青菜的去招聘一个烤鸭师傅，用什么标准？怎样评判？无从入手。

曼秀雷敦(中国)药业有限公司公关经历面试题

过往工作经历的分享，特别喜欢问过往的某些优秀案例，问各种案例里的细节。
还有让你对于新媒体的运用看法。我是一个不用新媒体软件的公关人，这倒成为她们觉得不可思议的地方？问号脸。。。

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HR先电话联系，然后约到公司面谈。我之前也是做采购，但不是化妆品行业，去之前没抱太大的希望。去到时还有两个面试者，一个已经是二面了，一个和我一样，是第一次去。那一刻以为自己应该要成炮灰了。HR问了基本情况后由部门负责人面试，部门负责人是个香港人，后来得知部门负责人之前也不是采购出身，所以对我之前是不是化妆品行业并没有很在意。部门负责人通过后，刚好总经理那天也在公司，下午见了总经理。基本就算通过了。回来后hr发邮件通知面试通过，但薪资被砍了。一番斡旋，我还是妥协了

曼秀雷敦(中国)药业有限公司采购员面试题

会讲粤语吗？（公司管理层是香港人，而且采购对接的项目组同事也在香港）
案例实战：因为供应商的疏忽，导致产品印刷错误，货期又紧急，你怎么办

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接到hr的电话面试，问了一些问题，目前居住地点，工作状态，还有为什么上一份工作离职，说了要招聘我的职位的一些内容，初步判断会合适，然后说反馈给用人部门，看是否合适，再来电话邀约到公司面试。过了一个星期，又接到电话，说邀请到公司面试。第二天过去，先是hr面试，然后是部门直接领导面试，hr给了一份试卷做，一些简单的思维题，还有英语部分，不过我的英语不行，写一篇英语小短文，没写出来。部门领导的面试，涉及了以前工作的内容，然后现在这个岗位工作的介绍，质量标准的研究，问是否接触过，说了可能的困难，工作枯燥，又说用到的方法可以上岗之后学习。一周之后回复邮件，没有录取我。

曼秀雷敦(中国)药业有限公司质量标准研究员面试题

hr的问题都是关于自身的情况，家庭成员，住址，上下班的情况，算是很nice的人，之前离职的原因，后面的职位的领导也是很友善的，以前的工作经验，工作内容，遇到困难，会怎么解决，再介绍现在的工作，我说气相和液相等仪器我没有实操过，他还说学起来很快的，关键是能在实验室熬得住。毕竟专业还是不一样的，最后也没有录取我。

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