本人成电本硕，投递射频方向。

1面：问考研成绩，问哪里人，之后按顺序问简历上项目，全都是硬件相关，简历上有涉及天线，被问天线相关问题答得很勉强，其余还行。

2面：问成绩，学校，随后问了一题信号与系统：大概是用s域分析的优势。没答上来说考研科目是自控，于是被问自控，零极点，答与稳定性相关。随后还是挖项目，说项目一切顺利基本就是给我递话让我说。hr说我简历上写的熟练使用仪器，就问了个仪器相关问题，答不上来。总计三十分钟就让我反问了。

3面：刚刚结束，面试官看着沉稳冷静，先让我自我介绍两分钟，随后问我家在哪。之后让我从我最熟悉的项目开始介绍，介绍清楚流程后对着项目中的工作原理发问：过孔对阻抗的影响、为什么要进行阻抗匹配、去嵌用的是什么方法、去嵌原理是什么。随后问下一个项目，介绍完之后开始对其中提到的辐射计架构发问，狄克、超外差、零中频。最后让我反问，问射频工程师平时职责。总计约20min，这次的面试官全程没有打字，不知是好是坏。

立刻出结果，已通过3面。

TPlink射频工程师面试题

主要提问都是项目相关：
用的什么天线？贴片天线怎么设计？
说明下不同的接收机架构？说明阻抗匹配.
说明传输线中过孔的影响。使用的是什么器件，性能参数是多少？

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Sobel 算子是一种用于边缘检测的算法，它属于一阶导数算子。Sobel 算子通过计算图像灰度的一阶梯度的近似值来检测图像中的边缘。具体来说，它使用两个3x3的卷积核（一个用于水平方向的边缘，另一个用于垂直方向的边缘）来计算梯度的幅度，从而确定边缘的位置。

tplink图像面试题

直方图均衡的具体做法是：

计算原始图像的直方图，即每个像素值的分布。
计算累积分布函数（CDF），它是直方图的累积和，表示所有小于或等于当前像素值的像素数占总像素数的比例。
使用累积分布函数将原始图像的每个像素值映射到新的像素值上，以便在新的像素值范围内均匀分布，从而达到增强对比度的目的。
直方图均衡是一种非常有效的对比度增强技术，尤其适合于图像的背景和前景都非常暗或者非常亮的情况。通过直方图均衡，可以改善图像的可视化效果，使细节更加清晰

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我是在联洲官网投递的，且很快有了回复。其流程是笔试---一面---二面
1.笔试题目有以下内容：
电路模电之类的题目，包含基础计算题概念题和有发散性的前沿思考。
综合素质的题目
阅读理解找规律之类的
2.一面就是自我介绍，然后面试官根据简历提问，其中还问到了成绩情况，及对投递岗位的理解
3.二面
挖掘简历
问一些专业技术细节
以及我对他们公司的理解
及工作内容介绍，我这个岗位是于射频相关的

tplink射频工程师面试题

2.一面就是自我介绍，然后面试官根据简历提问，其中还问到了成绩情况，及对投递岗位的理解
3.二面
挖掘简历
问一些专业技术细节
以及我对他们公司的理解
及工作内容介绍，我这个岗位是于射频相关的

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第一次面试，内心还是有点忐忑，也没做太多准备，一面是线上面试。先做自我介绍，然后讲项目，根据项目问一些问题，再延申一些基础问题。感觉答得也不是很好。
二面也是线上面试，主要围绕项目，介绍关于项目遇到的难点以及如何解决，围绕项目进行一些拓展的思考。感觉主要是要考察对项目和采用手段的理解。

tplink天线工程师面试题

成绩排名？是不是保研？
介绍项目，项目做了什么？指标怎么样？
项目是谁主导？
矢网使用注意事项？
远场和近场区别？
微波暗室有些什么？吸波材料有什么作用？

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技术一面正常完成，然后一面之后晚上hr打了个电话说面试通过，需要-聊聊，我还以为是简单了解内容，实际是hr面，简单交换基本信息和工作环境、待遇等等。在boss上一开始看的岗位有1-3年经验需求，一开始我说我是应届生不符合，hr说可以培养，先试试面试，一面hr面之后没结果，一星期之后主动去问说二面主管觉得没经验不行。玩呢？

tplinkbios工程师面试题

询问了项目经历，在校的一些相关课程。询问一些操作系统相关的知识，涉及到BIOS开发。主要询问c语言相关内容，函数指针指针函数、c语言关键字，数据结构等等。总体来讲轻松，面试官也引导的很好。

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