tplink工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

TPLink在战略上一直都是被牵着走，老板和高层领导们自己都不知道该往哪儿走。产品部对竞争对手分析不足，简单地说就是做产品没经验，最常用的场景就是当研发问该怎么做的时候说看下Dlink/xx/xx怎么做的吧，没有自己的产品感受和做产品的思路。其实也不怪他们，因为领导没放权，有时候经常会领导说改然后一帮人跟着改了。所以一，TP产品部不行。
此信息由tplink员工[系统测试工程师]分享于2020年02月

tplink的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

自己最初来TP完全冲着高薪，大公司，就想着能给家里多减轻点负担，但是想在深圳生活，这个起薪也就那样吧，勉强不月光。但是离职后发现自己能有更好的发展，感觉受到了幸运的眷顾，焉知非福？自己现在的工作能让感觉到自己的价值，能有进步的空间，最重要的是比在TP的起薪要高，即使只是家不足百人的小公司又何妨。
此信息由tplink员工[系统测试工程师]分享于2020年02月

tplink的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

高学历人才多，晋升机会不大。以为待遇高就能留得住真正的人才，真是可笑，当你进来后发现自己的工作只是抄抄改改，身边的同事多是平庸之辈（反正我没见到真正的大牛），一直是自己摸索，领导提‘要上个XX产品啦’，然后我开始研（chao）究（xi）友商功能-->自己给产品部提需求-->画UI草稿给产品部看-->写实现框架-->跟产品说哪些功能太难不能做-->码代码-->改Bug，累成狗。
此信息由tplink员工[系统测试工程师]分享于2020年02月

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