上岸要点:自信,针对面试官不断提出的质疑,不卑不亢地解释,甚至可以通过一些诙谐的方式扭转主客关系。核心要义就是,你每一个说出去的话都要能给出合理解释,这种闭环思维在任何行业任何岗位上都很重要。(补充一点硬件要求:目前了解到的所有同事均为985、211或者海外名校毕业,理工科专业)
面试官问的面试题:德州仪器TSE技术销售面试题
面试内容:一面为同事面,同时很和善,就是简单的自我介绍,针对经历提了几个问题,比如说最大的挫折是什么,压力最大的一段时间是怎么度过的之类,没有追问,比较轻松。二面为主管面,先问为什么要来ti做销售,再针对经历提问,会在你的经历与你的回答中找可能存疑的点不断发问,你一一解释就行。终面为boss面,经理、主管、hr一同对你面试,同样的形式,针对你的经历与回答不断质疑发问,一一解释就可。(补充面试内容,经多方交流后得知:最好投递中英文简历,大概率有英语口语的基础考察,不难,且线下面试可能会有模拟销售)
就是和面试官一对一聊天。面试官是一位销售经理,非常的温柔有气质。聊天很愉快,几乎0压力,但是也是杀人于无形。二面就是面试官看你的简历想到啥问啥,但是基本上都会提出一到两个需要用到销售技巧的问题。比如如何向安卓用户推销苹果,如何把相机卖到手机这个量级,深圳和上海的区别等等。题目是想到啥问啥,这个没办法准备。还有就是抵抗挫折的经历,德州仪器非常看重一个人愈挫愈勇的能力,这个基本上是必问的。
面试官问的面试题:德州仪器销售工程师面试题
只问了两个人 问我们小组的Leader:你是团队中的leader,你觉得你在过程中的作用是什么,你表现的好不好,你觉得谁表现的最好 大部分是问给出结果的那个男生,你觉得leader表现的怎么样,你觉得场面混乱的原因是什么,你表现的好不好,然后根据他的回答不停的怼
初面群面,分两组搭电路定价销售。面试官会刁难你并且质疑你的价格和解决方案。然后要贡献突出才会进入下一面。 二面三面一,有的会有英语面试,HR很有经验,会问的很深并且讨论。二面也是群面的面试官,整体可能有压力面,但是不会感到太大压力。 进入终面的会包机票去分公司,终面大佬很强势。模拟销售,纯压力面,从开头怼到最后。然后所谓的聊天过程也在无限的怼下去。
面试官问的面试题:德州仪器技术销售工程师面试题
2个HR各自自我介绍,然后你开始自我介绍(英文)
你对岗位的理解(英文)
你对TI的了解(英文)
实习经历深挖
简历问题深挖
反问
1.面试官介绍了岗位问我是否有问题: (一. 上来就让我问问题,没太想到)
我问了岗位的具体工作和工作内容的具体划分情况
2.目前所在城市,毕业时间
2.自我介绍(本来准备了英文,但是面试官说中文就ok)
3-5实习经历细问,具体负责内容
德州仪器销售技术工程师面试题
6.实习期间遇到的困难,怎么解决的
7.如何看待当下各地疫情
8.如何看待中国的外企(用英文回答,面试官根据我的回答又问了9的问题,也是英文)
9.对于德州仪器有什么了解
10.是否能接受实习公司可能不能解决食宿问题
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