英文直接懵了，没事先准备，要是就简单的自我介绍，临场也没太大问题，关键要我用英文简单介绍一下自己的实习经历和项目，实在不会，直接说没准备，面试的小姐姐很好，就说简单介绍一下就行了，劝了两次就说简单说一下就好，无奈自己太菜外加太紧张 实在说不出来 然后就让我用中文简单介绍了一下一开场就知道必凉)
然后工作了解程度，当时投简历的时候一看全是英文就没看了)也没想着能进面所以一点准备都没，这里也是随便回答的
一开场就知道凉了，后面的问题都是挖一下简历，没有跟技术相关的，不知道是不是因为开场表现太菜的直接懒得问了
面试的两个小姐姐人很好很温柔，无奈自己太菜而且第一次面外企，也没怎么准备
希望大家引以为戒面外企前一定要事先准备好用英语描述自己的经历

1.英文自我介绍
2.询问对于工作岗位的了解程度，知不知道需要做些什么
3.介绍了一下工作需要轮岗，给了六个部门，让选出最感兴趣的三个部门
4.挖简历，看我是统计专业就让介绍一下做过的数据分析相关项目
5.简单介绍一下实习经历，有没有实习过程中比较出彩的经历
6.实习过程中同事的评价
7.自认为有什么缺点
8.因为这个缺点有没有失去什么
9.有没有过很多事情工作集中在一起的经历，怎么解决的

上岸要点：自信，针对面试官不断提出的质疑，不卑不亢地解释，甚至可以通过一些诙谐的方式扭转主客关系。核心要义就是，你每一个说出去的话都要能给出合理解释，这种闭环思维在任何行业任何岗位上都很重要。（补充一点硬件要求：目前了解到的所有同事均为985、211或者海外名校毕业，理工科专业）

面试内容：一面为同事面，同时很和善，就是简单的自我介绍，针对经历提了几个问题，比如说最大的挫折是什么，压力最大的一段时间是怎么度过的之类，没有追问，比较轻松。二面为主管面，先问为什么要来ti做销售，再针对经历提问，会在你的经历与你的回答中找可能存疑的点不断发问，你一一解释就行。终面为boss面，经理、主管、hr一同对你面试，同样的形式，针对你的经历与回答不断质疑发问，一一解释就可。（补充面试内容，经多方交流后得知：最好投递中英文简历，大概率有英语口语的基础考察，不难，且线下面试可能会有模拟销售）

参加的是提前批，现场线下笔试，考的是模电和电力电子，电源和信号链相关的题，题量蛮大的，都是选择和填空，基本：提高：附加大概7：2：1，我因为之前没复习，选择都是猜的，填空直接就空着了，所以也感受不出来难度多大。据其他同学说好像还是挺难的。一面-技术面，两个面试官，一个线下一个在线上，几乎全中文，全长45min左右。终面-5v1，时长：20min模拟销售+40min普通面试

一面：
自我介绍；
问到本科期间学习挺好的，怎么做到的；
又问了竞赛，跟他讲了拓扑，问了一下用的什么芯片、为什么用这些芯片；
有没有遇到过困难、怎么解决的；
用英语介绍一下自己的爱好；
终面：
终面-5v1，时长：20min模拟销售+40min普通面试
模拟销售：总体来说就是根据给到的信息和芯片型号选择芯片，并且在模拟销售中回答客户的质疑和问题，同时推进任务。问的东西非常的细，还会不断否定你。
普通面试部分：
首先是自我介绍，然后提问，
在一面中觉得自己有哪些做的不好的地方，你进行了哪些改正；
硕士是不是保研，为什么换了个学校？
为什么不读博？
在团队管理过程中遇到过什么冲突，是怎么解决的？
遇到过什么比较大的困难和挫折是怎么克服的？

面试就是拷问你做的具体项目以及项目的过程，面试官昨天晚上还在我们学校宣讲，第二天我就参加了线上面试，他说我做的项目偏简单了，都是一些横向项目同时没有涉及到底层逻辑。面试的时候他都是说好好好，后面就直接把我PASS掉了，不过我们学校都PASS掉了。

1、在学校期间做过的项目；
2、参加的科研竞赛
3、有无参加TI杯
4、问我为什么没有自己设计底层的电路解决问题，我的回答是做的都是横向项目，只讲究高效赚钱，并没有花时间考虑的那么深入。

首先，通过学长的介绍，在微信公众号里面投递了简历，表达了希望能尽快先去公司熟悉，而不是等到来年7月份入职，这点达成一致后，预约了线上单人面试（由于疫情原因）。
面试情况：HR问的很详细，很有耐心了解面试者，首先要自我介绍，之后从开始提各种问题，也有几句闲聊，因为是老乡，整体是比较轻松的，最后问我有没有疑问。
结果：暂时还没有出结果

1.能否立马写出三型控制器的DSP代码
2.SiC MOS和普通的SiMOS的差异
3.米勒效应怎么产生的，如何来解决
4.峰值电流控制的BUCK电路为什么可以看作是一个单极点系统

初面群面，分两组搭电路定价销售。面试官会刁难你并且质疑你的价格和解决方案。然后要贡献突出才会进入下一面。 二面三面一，有的会有英语面试，HR很有经验，会问的很深并且讨论。二面也是群面的面试官，整体可能有压力面，但是不会感到太大压力。 进入终面的会包机票去分公司，终面大佬很强势。模拟销售，纯压力面，从开头怼到最后。然后所谓的聊天过程也在无限的怼下去。

2个HR各自自我介绍，然后你开始自我介绍（英文）
你对岗位的理解（英文）
你对TI的了解（英文）
实习经历深挖
简历问题深挖
反问