社招，HR通过猎聘联络的，共安排了两轮面试，疫情原因两轮都是线上。
HR会先电话简单沟通，了解意向和离职原因，觉得OK会安排和部门领导的面试（一面）。
一面主要是自我介绍、离职原因、工作经历、对岗位的理解等，大概二十分钟左右。
二面是总经理面，同样是自我介绍、离职原因，除此之外，还问了一些问题，主要考察对公司文化是否认同、稳定性，比较简单。

三一集团SANY市场经理面试题

必问的问题应该是自我介绍、离职原因。
部门领导面主要侧重专业能力的考察，项目经历、自我评价、B端营销如何去做之类的；
总经理面主要考察稳定性，聊得比较随便，节奏也比较快，大概8到10分钟。

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校招，同学分享的招聘信息，抱着试一试玩一玩的想法就申了，网申之后没过几天就收到了网测的邮件，就是很常见的行测和性格测试，昨晚大概一周，收到一面邀请的邮件，一面过后又过了两天收到了二面的通知，二面有点像流水线，问的很简单，就是简历上的东西。

三一集团SANY国内销售代表面试题

自我介绍、
B2B、B2C和C2C之间的区别
你虽然不是工程、机械、设计或其他工科类专业的毕业生，凭什么你就能来工程机械单位上班

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一共有两轮面试，第一轮是视频方式进行。hr态度很好，问的都是些专业问题和生活问题，进行了大概20分钟左右，问题比较犀利，有问选择考研还是就业？如果考研为什么我们现在要选择你这样。最后有一个反问环节。hr解答的也很详细

三一集团SANY国际财务专员面试题

专业问题：固定资产折旧方式，三大财务报表之间的勾稽关系
其他问题：选择考研还是就业？
为什么选择这个岗位？
愿意去国外吗？
用英语介绍自己和三一集团

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