我投了简历后，过了一段时间就有收到了HR的电话，说给我的邮箱里发了一个考试链接，是一个性格测试和综合能力的测试，后面就叫我加入一个群，过过了一段时间，就又发了一个专业笔试和英语考试，专业笔试和所报的专业有关，大概是30个单项选择题和10个多选题，全程需要打开摄像头，回随机抓拍的。英语笔试是分两部分一部分是选择题考察的有单词，短语，另一部分是口语，就是给你一个话题叫你说出观点或者个人经历。然后就是专业面试和总经理面试。

专业面试，其实我一开始报的是控制工程师，问了我什么是野指针，什么是代数环，做了什么项目，后面就让我简单介绍一下家庭情况。最后面试官看了我的简历之后觉得我比较符合电器工程师的岗位，就把我转到电器工程师了，在电器工程师的时候就没问什么专业知识，就是项目经理，学了什么课程，会编程吗？
总经理面试是80多个人一起面试的，什么岗位都有 就是每个人准备1分钟的自我介绍，总经理比较忙就没问什么问题。

通过电话沟通后和第一次主管面试（一对一）可参加线上面试，线上面试是通过一个面试软件，里面有同批次的面试者，当时和我一起面试的有十多个人，可以互相看到，到哪个人哪个人上麦，会问您项目方面的经验和做过的成就，校招的很快就带过去了，基本上个人介绍几分钟问两个简单问题就跳过。社招问的比较详细，包括项目经历，成就，家庭，等等，不过总体而言，过了第一次沟通面试，到线上集体面试的时候基本上就是想要你了， 只要没有重大失误就可以过。

自我介绍一下：大概三到五分钟，如果不想他问你太多问题，多准备一些，也是让他了解你。
学校做了哪些项目：请大致说明一下
家庭情况：有没有女朋友，在哪里工作

第一，通过中联重科校园招聘投简历
第二，大概一周后接到面试通知
第三，在接到面试通知后的三四天内，进行了两次线上面试，第一次是通过微信视频，第二次是通过飞书。两次面试内容重复，都是让我进行自我介绍，然后问我对公司的了解，最后问我对公司有什么问题没有

第一个面试官提问：1.自我介绍 2.在之前公司主要负责一些什么工作，独立完成了些什么工作 3.创业工作做了些什么，怎么样？ 第二个面试官提问：1.自我介绍 2.对我们的产品了解吗？3能不能适应长期出差 4.对哪些身份比较熟悉 5.有没有女朋友以及她的工作性质

先是收到邮件，确认是否参加面试。方式为视频面试，先是签到取号，提前下载一个叫“多面”的APP，签到取号排队，一个人面试大概10分钟~15分钟，主要是自我介绍和问一下之前的工作经历，做了哪些东西，再问几个专业的问题，就完事了。

主要是自我介绍和问一下之前的工作经历，做了哪些东西，再问几个专业的问题，就完事了。1.自我介绍。2.你之前在某某某公司做过哪些设计方面的工作，回答的时候尽量回答一下做了哪些项目或工作，有什么效果。之后就是几个专业的问题。比如45号钢是什么意思，45表示什么。渐开线齿轮的什么和什么有关，和什么没关。第三个专业问题是什么是调质热处理。

通过校招提前批进入面试，先做了很久的测评，真的是很久很久，大概做了我两三个小时，但好像结果并不大影响面试；一般提前批投了简历都会有面试机会。面试是在下午两点半。面试问题具体在下面说。

首先就是自我介绍，然后就是根据简历说的项目啥的展开问，其余的好像面试官并不关心；不知道是因为面试岗位的问题，我舍友面试也是着重问的项目，然后面试官好像对我的研究方向的项目并不感兴趣，不像我舍友的项目，说了项目涉及到老化，他就对老化相关问题问的非常细致。问完项目，然后问了一个专业问题，非常基础；关于玻璃化转变温度。最后问我有没有想问的。

正常是线上笔试外加两次面试，但线下校招是宣讲后现场进行简历筛选，之后地区经理一轮面试就谈offer，面试是5人一组，一组也就5-10分钟，期间先自我介绍，之后会问几个小问题按顺序回答，问题专业性不高更像是性格测试。

我们那组都是跨专业的，问了我们怎么拉进和本专业同学的差距。
我们那组是硕士的，说公司内有的硕士脱颖而出，有的默默无闻，问怎么做能有效的快速晋升。
还有一些针对个人的实习经历或科研项目的问题。