首先,人事会对你做几个简单的了解,在线下面试环节经理及人事问的比较全面,总结下来主要就是考察你的稳定性,是否能够长期在这里干下去,只要抓住这一点就好了。
面试官问的面试题:伊利乳业有限公司罐装工面试题
为什么选择伊利?之前有找过其他工作吗?家里几口人?兄弟姐妹有几个?父母是干什么的?
19号从去了伊利,参加了南京分公司的面试。4月2号投的简历,7号给我打的电话,8号做的网测,11号参加了合肥办事处的面试,面试非常简单,我觉得是不怎么刷人,可是当我19号去南京参加面试的时候,才知道合肥这边也刷了不少人,大概合肥这边有四十多人去面试,最终能去南京的,代表合肥区的只有9个人,两个个安大的,五个农大的,三个建工的,一个淮北师范学院的,其中两个没有参加面试。 从投简历到面试后面的审批流程来看,我觉得伊利办事效率不是很高,从网申到面试,录取 ,签三方协议,差不多能经历一个半月。
说说我在苏皖区南京分公司面试的时候的事情吧,本来是不报太多想法的,只是觉得这是一个机会,想去试一下,没想到从各个区域招过来的人挺多的,总共有40多人,但是最多只要20人,这点我就觉得伊利做的不是特别好了,从各个区域过来,不报销路费不说,面试的不是大区经理,而是人事专员,虽然事情有些巧合,但是,如果面试只是人事专员的话,在区域完全就可以直接面试了。
伊利乳业南京分公司销售代表面试题
刚开始做游戏,一共两个游戏 1.两人为一组作为记者,每人三分钟,相互提问对方问题,然后做综述。2.荒岛上面一共有宇航员,流浪汉,孕妇,环境学家,医生,有一个皮筏艇,只有一个人能逃出去,你会让谁逃出去,简述理由。 不同的问题侧重点不同,我觉得还是第一个好一些,不仅能够给考官更多的机会认识自己,而且能够发挥自己的特长。第二个问题,我觉得要是有亮点,能让别人记住非常难,除非考生能够提出非常新颖,发散思维非常强的观点。有句话叫言多必失,有些人罗里吧嗦的说了好多,一点用都没有。 下面就是单独面试了,这点我很吃亏呀,没啥体育特长,主考官往往第一句话就问,你有什么体育特长?长袍,跳高,跨栏都行,就是千万别说篮球,真被人用烂了。。。。面试也简单,其他的也没问出什么东西。就这样吧,未完待续
先自我介绍,前一份工作离职原因,问的很仔细,对快销品销售代表的认知,未来的职业规划,对伊利公司的认识,期望薪资和期望的工作岗位
面试官问的面试题:伊利乳业有限公司销售代表面试题
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