候选人进行自我介绍，包括姓名、年龄、学历、工作经验等，并简要介绍自己的特长和优势。
专业技能测试：面试官根据岗位要求，对候选人进行专业技能测试，以了解其实际操作能力和水平。
工作经验交流：候选人分享过往工作经历和项目经验，面试官针对其中的亮点和疑问进行深入交流。
行为面试：面试官通过提出情境性问题，了解候选人在面对实际工作挑战时的思考、决策和行动方式。
薪资期望与职业规划：候选人表达自己对薪资的期望，同时分享自己的职业规划和目标。面试官根据公司的薪资制度和候选人的能力进行初步评估。

捷普绿点有限公司技术员面试题

请您先做一个简单的自我介绍，对于我们所招聘的这个岗位，您认为自己掌握了哪些必要的专业技能？您如何理解团队合作的重要性？请谈谈您过往在团队中工作的经验。

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一开始4.2号HR电话说在51job上看到了我投的简历，然后初步电话面试，问了一些基本的情况，英语水平，尤其口语好不好，说是他们是跟苹果对接的，除了手机之外其它苹果产品都做，项目质量质量工程师这个岗位对英语口语要求比较高，还问了之前的工作经历，为啥来无锡等等；后面说会把简历推送给部门经理，然后过了差不多5天，来无锡捷普绿点科技他们公司面试了，厂子很大，很偏，在硕放机场那边，面试我的是领导是一个很年轻的台湾人，聊起里感觉挺好相处的，口语面试别具一格，不听背的自我介绍，让我英语说一下处理过的一起客户投诉经历，要求还挺高。其它随便问了一些，然后当天就给offer了，不过一开始hr告诉我，我的薪资预期7.5k在他们的范围之内，但是后面谈薪水的时候，说是考虑到我工作经验不足啥的，只给6.8k，我没有去

捷普绿点科技(无锡)有限公司项目质量工程师面试题

面试官面试我的是领导是一个很年轻的台湾人，聊起里感觉挺好相处的，口语面试别具一格，不听背的自我介绍，让我英语说一下处理过的一起客户投诉经历，要求还挺高；另外，问了之前的工作经历，遇到过最大的挫折是什么？怎么解决的？有哪些收货等

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人事没有联系我，而是部门的文员联系了我，稍微聊了了解一下，主管电话沟通了一下，安排讨论的岗位，均不是自己想要的，正准备放弃，结果经理面试的时候，提出的岗位和薪资标准勉强可以让我接受，毕竟疫情期间能够找到工作不是太容易。

捷普绿点有限公司成本课主管面试题

上一份工作总助，主要分管成本课，日常稽核，会议管理，报告审核编制送达上级。经理问了一下上一份工作内容，还有了解一下个人情况，然后谈到薪资以及将会在工作中遇到的问题，主要是沟通各部门，这一点让经理比较踌躇，这时候表达出了自己处理这类事情的例子还有处理方式，经理表示OK了，主要问题 薪资 说的比较少，我说可以到时候转正再商量，经理说那就先加一下看看，最后谈妥了。

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学长组织带着大家过去，是暑假工，所以面试很容易，就是看健康不健康，自己去医院体检出报告，看身体健康了，就可以办理入职了。

江苏无锡捷普绿点科技1线操作工面试题

问：为啥来无锡捷普绿点科技公司？其实这个问题白问，暑假工肯定是来赚钱的，不过我当时说，丰富经验锻炼自己的。
问：准备做多久？一般都是做到3月份开学就离职了，工资打卡里一个月5000吧。

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