多数正规企业会进行年度薪资回顾（Annual Salary Review），通常结合绩效考核（年底或年中），普调频率为 1年1次。行业平均水平：3%-10%（视公司盈利和通胀水平）。 有明确的职级体系）。

基本一年一次。好一点的一年两次！ 工资幅度在5%—19% 公司职位，薪酬管理完善！！ 可以试试，很不错，可以学技术！！！

一年一次涨薪，特别牛逼的老板可以给你申请两次。涨幅看效益，高的时候10％基数，少的时候5％；在这个基础上根据表现上下浮动。薪酬体系还行，就是升职难呀。

公司一般一年涨一次工资，大概涨幅是200块，公司的薪酬体系建设完善。就是超三年后工资涨得慢，前三年就涨得快。

不大，关系户，台资企业，，，每年，，每年都会有涨幅制度，但是涨幅工资不多，不用抱着太大的希望我们还是好好努力吧，，，，，

基本没有涨幅，工资很稳定。工资底薪是死的，全靠加班才能赚到钱。不加班，就一个基本工资，一般领导都会要求强制加班，很少有不加班的情况。薪酬体系完善，基本没多大变化，上了多少班，一算就知道自己的工资是多少了