感觉公司还是很人性化的，一面是部门总监面试的，旁边有人事BP在听，还是销售常用话题，这样面试者和被面试者都能很好的了解公司和领导者的企业文化和风格，部门领导面完就是总裁面试，感觉一面过了，二面就会轻松多了， 因为公司总裁会从大方向进行面试，主要是以后销售的模式和遇到的痛点，如果领导觉得当下的反应可以，自己表现得得体就好了，面试是通过了，所以感觉还好。

成都运达科技股份有限公司ib客户经理面试题

以往工作经历
销售考核目标自己怎样完成的
和客户关系处理怎样
一面过了，二面就会轻松多了， 因为公司总裁会从大方向进行面试，主要是以后销售的模式和遇到的痛点，如果领导觉得当下的反应可以，自己表现得得体就好了，面试是通过了，所以感觉还好。

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面试分为三轮：
第一轮由HR和部门直接经理面试，主要问一些之前的工作情况。
第二轮是部门直接经理与一级部门经理面试，主要问一些日常工作情况。
第三轮是一级部门经理与分管领导面试，主要问简历上的问题。

成都运达科技股份有限公司供应商开发工程师面试题

你看过哪些书，书中你学到了什么知识。
你的自身的优缺点。
工作总遇到的困难，你怎么解决的。

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但是他们强调，有一些解释是不必要，甚至是画蛇添足的，他们更强调的是用事实来说话。这一点，在我整个面试过程中都强烈感受到了。大企业的风范，很赞。 关于HR： 去之前wuwuku就专程过来告诉了我一点她的感受，关于HR，关于公司，关于发展…… 让我很是好奇这个公司到底是怎么样的。也许是这种心态过于强烈，总是不知不觉在比较，在感受，反而在面试过程中没有好好发挥，更多的是在和HR聊对他们公司的印象和自己的一些想法(呵呵，我非常诚实地告诉他们，我一开始投地处南方的中广核主要是因为家庭原因，一来妹妹读电力专业学校的，希望能一起收到 offer，二来家里是电力行业的，传统热电，爸爸妈妈更希望我去核电这种新能源行业什么的。)，HR也非常热心地给我解答这些问题，还分享他们在中广核工作和成长的感受，人超级NICE。

还有吓了我一跳的是，居然三个HRGG都是技术而不是HR专业，可是他们所表现出来的对人的关注和透视程度……真的让我觉得非常厉害。也让我更赞同这家企业了。

成都运达科技股份有限公司硬件开发工程师面试题

针对项目提问，解释系统参数怎么来的？
你们项目组成员多少人？每个的优缺点？
至今为止最想感谢的一个人？

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