面试主要两部分，网页上的普通测试（对结果影响不大），主管的一次电话面试，一次视频面试。网页测试部分很基础，类似于公务员考试，但是远远简单于公务员考试，其实不用太准备，因为对面试结果影响不是很大，还有一部分心里测试，正常发挥即可。第一次电话面试过程比较重要，需要准备好自我介绍，由于跨专业，提前要准备好项目管理相关问题的理解，主管提问了3个问题，感觉项目管理这个岗位，需要有针对性的答题，1.责任心2.抗压能力3.领导能力，这三个品质最好在自我介绍体现一下，答题过程主要体现自己逻辑思考能力与解决问题的能力。职业稳定性最好也向主管表明。第二次视频面试，提问相对减少，主要说了注意事项，待遇等问题。能有第二次面试机会基本就稳了。

鸿富锦精密电子有限公司it项目管理工程师面试题

第一个问题是自身优缺点与改进。
第二个类似于结构化面试，假设你现在负责一个项目，需要下周一完成，你把关键一环的工作安排给一个需要合作的工程师，但是由于那位工程师做了其他工作，本周三才通知你说，他无法按时交工，你怎么办？
第三个问题是以第二题为背景，问你后续复盘，会有哪些思考与总结。

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通过网上投递简历参加招聘，先笔试，包括英语和一些逻辑思维的考题，通过后，到所在部门参加技术笔试，然后技术主管问些做过的项目，然后通过。

鸿富锦精密电子有限公司软件工程师面试题

通过网上投递简历参加招聘，先笔试，包括英语和一些逻辑思维的考题，通过后，到所在部门参加技术笔试，然后技术主管问些做过的项目，然后通过。

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先宣讲，在收简历，做题，包括职业能力测试，通过后，经理面试，整个过程感觉不难，还好。不过有些Boss真的会问些乱七八糟的问题，已经说明了那个不正经。另外还有抗压的问题。

鸿富锦精密电子有限公司IT工程师面试题

项目经历，主修课程，在校表现，成绩等等项目经历，主修课程，在校表现，成绩等等项目经历，主修课程，在校表现，成绩等等项目经历，主修课程，在校表现，成绩等等

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