工程师分为师一师二师三，师四以上为副课，师一3000+.师二4100，师三4700.进去就谈好，升职很慢基本三年左右，全靠加班费，有的部门IE不用倒班

公司岗位等级非常多，专科师1，本科师二，研究生师三，管理人员一般就开始师四往上走了，公司晋升做的好2年可以升一级，一级大概多1000~2000左右，但是大于师四后会控制加班，这样综合收入会被控制

公司分为员级和师级，员级一般为生产人员，师级为工程人员，公司员级晋升困难，薪资涨幅缓慢，但是师级待遇会相对好一点

干部大概分为20个等级。本科刚毕业大概会定在2级，内部称为师2。底薪3600—4200左右。两年会有一次晋升机会，但比例很小。

级别按干部等级算，菁干班本科为师二，晋升机会较好，主要看所在的部门，每上升一级，基本工资上涨约1.5k

有很多岗，储备干部，普工，操作工，技术工，品管，QC质检，仓管，物流，文员，安检员，助理等等，晋升机会看个人，和领导关系处的好自己又上进肯定是没问题的，社招工资底薪2000综合是4000-5000，三个月转正是综合5000-7000这样子

晋升机会不多，主要看老板喜欢谁 能力的话就一般了 不太注重人际交往 更多的是技术，但是也要看老板喜好 员工 主管 老板 工资6K-20K之间

员级和师级之分，晋升机会少，员级又分三等，师级者不分上线，员1、员二、员三，之间差异在200之间！师级每个层次差异在1000左右

员级有员一到员三，师级师一到师好多，本科进来就师二，校招4000，转正4500，没有什么晋升机会，因为干年头多的领导都不挪窝了，而且不是有才能就被重用的，干了十多年的同事也没有管理职，工资还没有刚毕业大学生高

员级和师级，基本没有机会，员1到员2部门不好的话最少2年，底薪涨100，升师级没个七八年无望，员级2550底薪，师级3000+