总的面试是4轮，包括HR。在网络上投了简历不久就收到HR电话，说是做三星项目，展讯最大的客户，先介绍工作比较苦，会有加班，问意愿，简单了解工作历史，以及跳槽原因，就算HR面完。然后fface to face 面第一轮，主管面试，基本按简历范围问工作内容。回去等通知，安排第二轮总监面试，第二轮安排在周末，先是小弟面，然后总监出马，从见面寒暄到各种技术和管理问题，都是全英文，主要以项目管理思维为主，谈了一个多小时，然后回去等通知，大概一周左右，HR来电话谈待遇，双方互相考虑后约定出offer。

展讯通信（上海）有限公司项目管理工程师面试题

主要针对简历问，做过的事，离职原因，在前公司的表现。总监面试，比较挑剔，首先全英文，其次问的很细致，自我介绍结束，就开始问一下假设性问题，比如项目出现一个问题，客户，领导，上上级都来问，该先跟谁讲。如果有个紧急工作需要，时间很短，需要买火车票出差，你会想到那些途径。工作态度，技术，沟通，等5个因素，请你按优先级排序，并说明为什么这样排。

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苏州展讯。两轮面试，一轮技术面，一轮boss面。技术面问的比较细，叫你介绍一个你负责的模块的结构及接口以及跨时钟域信号，设计一个等占空比电路，综合约束的一些写法等等。boss面不问技术，主要是问你为什么跳槽啊，个人的一些情况啊等等。面完以后说了下大概薪资范围。公司还将加班多少纳入绩效考评。最后问我确定不确定来，确定来才往上海总部申报，不确定就不申报了。我说回去考虑考虑，后来就没有下文了，连面试结果都没有通知我。

展讯通信（上海）有限公司数字ic设计工程师面试题

两轮面试，一轮技术面，一轮boss面。技术面问的比较细，叫你介绍一个你负责的模块的结构及接口以及跨时钟域信号，设计一个等占空比电路，综合约束的一些写法等等。boss面不问技术，主要是问你为什么跳槽啊，个人的一些情况啊等等。

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技术面1轮：项目问询与详细介绍，C++ 容器，常见排序方法。
技术面2轮：侧重于图像算法方面的考察，包括原理考察与简单实现方法等。
总监面：之前的经历，有无管理经验，期望技术方向，期望薪资。
HR面：为何想跳槽，之前经验是否match, 期望薪资。
背调。

展讯通信（上海）有限公司主管工程师面试题

每个项目介绍，包括项目角色，技术方案，团队分工，遇到的困难。
构造函数工作原理。
现场考察C++继承的情况判断。
计数排序。
常见cnn模型的用法，特点与原理。
常见滤波算法考察。

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