总的面试是4轮，包括HR。在网络上投了简历不久就收到HR电话，说是做三星项目，展讯最大的客户，先介绍工作比较苦，会有加班，问意愿，简单了解工作历史，以及跳槽原因，就算HR面完。然后fface to face 面第一轮，主管面试，基本按简历范围问工作内容。回去等通知，安排第二轮总监面试，第二轮安排在周末，先是小弟面，然后总监出马，从见面寒暄到各种技术和管理问题，都是全英文，主要以项目管理思维为主，谈了一个多小时，然后回去等通知，大概一周左右，HR来电话谈待遇，双方互相考虑后约定出offer。

主要针对简历问，做过的事，离职原因，在前公司的表现。总监面试，比较挑剔，首先全英文，其次问的很细致，自我介绍结束，就开始问一下假设性问题，比如项目出现一个问题，客户，领导，上上级都来问，该先跟谁讲。如果有个紧急工作需要，时间很短，需要买火车票出差，你会想到那些途径。工作态度，技术，沟通，等5个因素，请你按优先级排序，并说明为什么这样排。