电话通知你去面试 hr先跟你聊 简单问询 接着 主管跟你聊 先做自我介绍 问了一些问题 以前在哪里工作 为什么离职？ 工作内容是什么？ 测试的设备有那些？ 后就跟hr确定工资待遇 发了一个报道单子，说最迟30天内到职 因为我当时在职，所以等了20天才办完离职手续 然后来这里报道

台达电子有限公司aoi测试工程师面试题

ict 工作内容是什么？ 测试的设备有那些 ate技术是什么 测试的设备有那些？ 后就跟hr确定工资待遇 发了一个报道单子，说最迟30天内到职 因为我当时在职，所以等了20天才办完离职手续 然后来这里报道 还有一些乱七八糟的

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主管（科长）电话面试，打电话先做自我介绍，然后针对自我介绍中的问题做出一些提问。

台达电子有限公司IE工程师面试题

你对台达有了解吗？知道台达的产品吗？你过去的经历/案子挑两三个做详细阐述，基本就这些了

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经由朋友介绍，面试视觉工程师职务。首先收到 HR 电话确认面试时间，随后前往台达进行面试。

第一轮面试，由两位电脑视觉专家进行，针对我的硕士论文提出了大量的机器视觉细节提问，包含 OpenCV 基础知识、常用算法、为什么论文中用此算法等。过程中会不断的将难度提升，直到把你问倒。原本以为没戏，没想到 3 天后收到电话通知，下周进行第二轮面试。

第二轮面试是由其他部门的主管进行，没有问任何技术问题，反倒是针对人格特质、过去经验与情境问题进行提问，包含遭遇过最大的挑战、参与的项目中担任什么角色、是否有失败经历以及如何应对等。

大概再过一周，就来电通知说录取了。

台达电子有限公司软件工程师面试题

团队合作面临意见不合时的应对？
做项目前做过哪些使用者经验调查？
项目有做过市场、需求调查吗？
描述自己的专业技术技能，还有比赛的收获。
如何弥补在程式能力上的缺陷？

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首先是进入会议室等待，后边会有人拉你进去，大概会问一些你简历上的东西，然后会问你一些专业性的问题，我是自动化专业所以问的都是一些自动化的专业问题。

台达电子有限公司营销管培生面试题

液位控制系统大概讲解一下具体过程， 开环系统和闭环系统的优缺点简单介绍一下，还有会挑着简历写的东西会问一下当时怎么做的等等。

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在51Job投递简历，然后就通过了审核。然后通知一大早去一个酒店面试。是个四星级酒店，一层楼都是面试场地。先填表，交表，等待。
然后面试，面试的是个女HR，很客气、温和。一共有3面，都在一天进行，但是我倒在了1面----我的大学专业与计算机专业没有直接关系，所以在一面的时候就被HR驳回了。。。。。。她很礼貌地说：“很抱歉哈，同学，我们这个Java开发工程师是只收计算机相关专业的，所以，建议你再考虑考虑哈。”不过，我有一个计算机专业的朋友面试得挺好的，但是！但是，面试结束之后，面试官和最后一个面试那个岗位的同学说：“我们公司不招收Java的了。”不收了。。。不收了。。。那面试个哈？

台达电子有限公司JAVA软件工程师面试题

大概就问了我，我既然不是计算机专业的，如何学的Java，是自学吗？
我如实回答是在外面的学习班学的。。。。。。然后就凉了呀。。。。。。

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一个半小时，五六个人，就个人项目内容轮流提问，问得很细。全程没有提到岗位，感觉很不靠谱。

台达电子有限公司电源工程师面试题

自我介绍；
资料展示和问答。会要求准备可以公开的资料进行分享展示，会问很多非常具体的技术问题。

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