hr面试主要问一下薪资期望为什么来台达。部门主管面试，针对我的毕业设计问了一下为什么要这么做，取得了什么效果，让我简单阐述了一下啊原理。

hr面试主要问一下薪资期望为什么来台达。部门主管面试，针对我的毕业设计问了一下为什么要这么做，取得了什么效果，让我简单阐述了一下啊原理。

首先是进入会议室等待，后边会有人拉你进去，大概会问一些你简历上的东西，然后会问你一些专业性的问题，我是自动化专业所以问的都是一些自动化的专业问题。

液位控制系统大概讲解一下具体过程， 开环系统和闭环系统的优缺点简单介绍一下，还有会挑着简历写的东西会问一下当时怎么做的等等。

在51Job投递简历，然后就通过了审核。然后通知一大早去一个酒店面试。是个四星级酒店，一层楼都是面试场地。先填表，交表，等待。
然后面试，面试的是个女HR，很客气、温和。一共有3面，都在一天进行，但是我倒在了1面----我的大学专业与计算机专业没有直接关系，所以在一面的时候就被HR驳回了。。。。。。她很礼貌地说：“很抱歉哈，同学，我们这个Java开发工程师是只收计算机相关专业的，所以，建议你再考虑考虑哈。”不过，我有一个计算机专业的朋友面试得挺好的，但是！但是，面试结束之后，面试官和最后一个面试那个岗位的同学说：“我们公司不招收Java的了。”不收了。。。不收了。。。那面试个哈？

大概就问了我，我既然不是计算机专业的，如何学的Java，是自学吗？
我如实回答是在外面的学习班学的。。。。。。然后就凉了呀。。。。。。

首先做了一套英语测试，然后HR面试通过后做一套相关专业试题，然后就通知用人部门部门经理和部门主管面试。

因为是应届毕业生，所以主要是未来职业的规划，然后校园的一些情况还有家庭情况的一些问题，是否能接受加班等

总共三个面试官，会问你一些项目，研究生期间所作的项目，遇到的问题以及是怎么解决的，职业规划，最后还会根据你的家庭情况推荐地点之类的

1，你所做的项目是怎么完成的
2，研究生期间受到的最大委屈
3，对自己的评价，以及对自己的科研概述
4，为什么不选择留在自己实习所在的公司

首先是笔试，内容有电子专业知识、计算机基础知识；还有一部分英语考题；
笔试通过后，就是人资面试，会问到家庭，未来规划，第一份工作打算做多久。

1.是不是独生子，家里面是否有兄弟；

2.未来的职业规划，第一份工作期望的工作时间是多久；

3.大学有做过哪些实验，二极管的特性、会不会使用烙铁、万用表、示波器等常用电子工具。