一共有两轮面试，第一轮是hr面，比较温和，就是一些常规的问题，你的经历，你的性格特点，还有对于阿迪达斯的企业文化是否了解。
第二轮AC面，先是小组case讨论，然后是1v1的对话形式分析，最后是个人pre，个人pre需要提前准备好

阿迪达斯财务管培生面试题

会询问之前的实习经历，why adidas，你有什么问题要问
AC面pre之后会根据你的pre内容进行提问，整体比较难，准备时间也比较紧张
但是面试官的态度一直是非常温和，让人觉得很舒服的

赞一下(2) 踩一下 查看面试题参考答案>>

三轮，小组讨论，facts finding还有pre。pre的内容是提前一周给好的。facts finding是给一个topic然后问面试官问题，他们会根据手上的信息给你答案，20分钟，然后做一个五分钟的pre。

阿迪达斯商业管培生面试题

小组讨论就是一个虚构的问题，8个人手上有不同的资料，然后展开小组讨论。facts finding是给一个topic然后问面试官问题。pre的内容是提前一周给好的，去线下门店做调研。

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

面试是由门店的店长进行，会问过往的工作经验与工作成果，越详细地数字化描述最好，会要求进行自我分析，有何优劣势，整个过程较为轻松愉快，不要紧张，自信大方地表诉就行。

阿迪达斯专业导购面试题

做过让自己最为骄傲的事情？
自己最耀眼的优势是什么？
自身的不足在哪里？
过往工作中有遇到过何种困扰或难题？
最后解决了吗？

赞一下(2) 踩一下 查看面试题参考答案>>