一共有两轮面试，第一轮是hr面，比较温和，就是一些常规的问题，你的经历，你的性格特点，还有对于阿迪达斯的企业文化是否了解。
第二轮AC面，先是小组case讨论，然后是1v1的对话形式分析，最后是个人pre，个人pre需要提前准备好

会询问之前的实习经历，why adidas，你有什么问题要问
AC面pre之后会根据你的pre内容进行提问，整体比较难，准备时间也比较紧张
但是面试官的态度一直是非常温和，让人觉得很舒服的

HR非常的亲切友好，面试前未看过应聘者的相关简历和作品，需要求职者首先进行自我介绍，主要是考察常规问题，放轻松回答就好啦。

1. 两周后会安排线下面试，是否能参加
2. 3分钟的自我介绍，英语的更好
3. 分享一下与服装设计、鞋类设计相关的经历
4. 作品集能否投屏
5. 你对自己的设计定位是什么？
6. 你有什么想要问我的问题吗？

三轮，小组讨论，facts finding还有pre。pre的内容是提前一周给好的。facts finding是给一个topic然后问面试官问题，他们会根据手上的信息给你答案，20分钟，然后做一个五分钟的pre。

小组讨论就是一个虚构的问题，8个人手上有不同的资料，然后展开小组讨论。facts finding是给一个topic然后问面试官问题。pre的内容是提前一周给好的，去线下门店做调研。

线上，AC面加终面。AC面共三个环节，无领导小组讨论，事实寻找以及pre。其中pre的内容是提前一周给你的。整个环节非常轻松，但是最好要对公司有个全面的了解

线上就问了一些基础问题，自我介绍，为什么来阿迪达斯以及一些对阿迪达斯战略的看法。AC面的提问基本就根据面试情况提问。终面还没有参与

网申后获得笔试邀请，然后去上海笔试，笔试后2周内有通知再去现场面试，现场面试为hr单独的一对一面，后续会有群面，群面挂了

why adidas？why merchandising？ motivation.....比较常规的问题

Adidas HR Trainee 1v1 Interview 复盘
total 30+minuts
一、开场
1.自我介绍（中文英文自选）
2.相比起其他的行业，为什么选择Adidas这个平台？
二、（切换到中文环节）
1.是否了解Adidas HR trainee的岗位
2.当初专业为什么想学hr这条线？
3.对于hr几个模块，自己比较感兴趣的方向？
4.是否发生过什么让我猝不及防的事情，最后是怎么解决的？
5.有没有补充想告诉我们的一些经历？
三、反问环节
人力管培生一共几个hc，收到的回答是1个.
看重毕业生什么潜质，收到回答说其实1st要看我们的mindset，公司氛围非常注重diversity和casual；其次看人是否想做hr的模块，也就是motivation是否纯粹和强烈；

1.是否了解Adidas HR trainee的岗位
2.当初专业为什么想学hr这条线？
3.对于hr几个模块，自己比较感兴趣的方向？
4.是否发生过什么让我猝不及防的事情，最后是怎么解决的？
5.有没有补充想告诉我们的一些经历？