简历投了很长时间并没有得到回复，到了十月末才收到短信信息，要求去现场面试，带八份简历，面试是小组面，主要是考察你的表达能力和团对合作能力，小组面这种模式一定要说话，不做第一个抢先的人，但是一定要回答问题，要不然连机会都没有，上午小组面下午就是单面，再然后是hr面，基本一天面试都面试完了
面试官问的面试题：日立电梯电源工程师面试题
首先问了小组面的表现，问自己对自己的表现满意不，然后就是看你的简历中的项目，问项目进度，是单独做的还是分工合作，项目用到的啥电路，控制是啥，结果咋样，问的还是以自己的项目为主吧，hr面试就是常见的 哪些问题了，主要还是放好心态，摆正自己的位置，要有一定的自信，说话有逻辑，就算不会就直接说不会，不要不懂装懂。
面试的机械工程师岗位，一共三轮，目前参加了两轮。
人资面试通过后，会把简历推送给部门领导，部门领导面试完，确定通过后会把简历推送到在上一级领导处集中面试。
日立电梯机械工程师面试题
HR面，总的氛围较轻松，主要问一些个人情况，个人规划，以及行业选择，以及城市选择，应该主要是考察语言逻辑方面，以及工作稳定性。
无领导小组，6人，抛出一个主题，轮流发言自己的观点，发言结束后进行自由讨论环节，
最后一人汇报，汇报结束后HR会轮流依次提问，对每个人提问的问题有所不同。
一轮是群面，有三个面试官，8人一组。主面说明时间要求后就让我们根据题目要求进行讨论，40分钟时间，最后选一人总结发言5个点。一开始我们轮流自我介绍，然后组内自荐出了一个计时员，一个组长，讨论的题目是某名企员工因工作压力太大，查出得了癌症，让讨论是加班多，工作繁忙好，还是加班少，工作轻松好。大家轮流发表观点后，试着互相说服，当然结果是说服不了的，感觉就是走了个形式，因为最后要求达成一致观点，所以最后还是少数服从多数，由于前面自己表现不是很突出，所以最后承担总结角色，汇总了大家的观点，最后表述还算清晰。
随后面试官提问，问到我觉得自己表现如何，我如实说不太好，因为时间有限，为了得出结果，所以最后只能少数服从多数，估计面试官对此不满意，所以最后没通过。
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你觉得自己今天表现如何？
我如实说不太好，因为时间有限，为了得出结果，所以最后只能少数服从多数，估计面试官对此不满意，所以最后没通过。
如过给自己打分，你会打几分？
7/10，因为之前一个组员给我打了7分，所以我说就7分，因为自己在角色定位上比较犹豫，所以没有发挥好。
投递简历之后大概3天内就有电话通知去现场面试，电话当中只是简单了解目前的状态。到了当天按时去公司报道即可，第一轮就是HR面试。面试的问题主要是集中于自我介绍，然后谈一些个人对工作的理解看法。第二轮就是实际业务负责人面谈，问我的婚姻状况以及个人职业发展规划问题同时告知我工作的难度让我有思想准备。在两轮之后，就是预约时间第三轮老板面试。基本上第三轮就是自我介绍，简单的走个过场现场人很多注意一下仪容仪表即可。第三轮面试回去之后，当天就是打电话询问我试用期工资，不要给自己定太低的工资目标。此时基本上已经没有问题，所以不用太谦卑。
面试官问的面试题：日立电梯(中国)有限公司维保销售面试题
首先及时自我介绍；然后就是我的以往的工作经历；还有就是工作的成就以及对新工作的看法；接着是聊一些工作相关的话题，看一下个人的沟通能力以及反应能力；
面试是两个领导，一个营业部领导，一个技术部领导，会问前面公司项目的问题，面试过程还行，比较轻松愉快
面试官问的面试题：日立电梯营业工程师面试题
主要是问了前面公司项目相关问题，例如前面公司产品优缺点以及项目产品中负责的模块和相关业绩
整个过程比较顺利，面试官和HR人也比较好，面试过程也比较正规，不会故意提一些刁蛮你德问题
面试官问的面试题：日立电梯(中国)有限公司山东分公司200销售工程师面试题
1、为什么选择做销售。
2、为什么选择来日立电梯，有没有了解过电梯这个行业。
3、为什么选择离职以后再找工作，而不是找好工作再离职。
