工资涨2%涨幅每年，平均一年涨一次，公司薪酬体系比较完善，薪酬整体偏低。房地产相关行业，业绩受到房地产冲击，目前行业公司处于龙头的位置。公司体量足够的大。行业内的品牌也算不错。

6个月的实习期，考完电梯上岗证和安全证才可以涨工资，一般涨400元，但到4000-5000就到顶了，而且还要加工作量， 没有什么升值空间，一般

一年 5%工资的涨幅，其他的就不是很清楚只是知道基本很难涨工资，薪酬体系比较完整但是工资整体还是很低

按评价涨工资，一般人每年涨3%左右。 总之干出成绩就升的多，什么都不争取那就保底3%，各取所需啰。

干了三年3300第一年两千三左右这个需要考段一共三个段位三段四段五段肯学一年考一个没问题我现在四段。五段懒了不想考了

不太清楚，但刚刚毕业的新人薪资普遍偏低，跳槽率挺高的。在上海这个大都市，凭这点工资挺难生存的。不过日企大部分都这样。

公司基本上不曾上浮工资，薪酬体系比较不完善，仅限于浙江分公司这块。绩效考核以及基本工资每年都会进行一次大改革，而改革的方向则是向越来越少方向靠拢

一年一次。涨幅不定，根据表现而定。薪酬体系总体来说还算完善。一年一次。涨幅不定，根据表现而定。薪酬体系总体来说还算完善。

一年涨一次工资啊，涨幅就在500左右，根据领导对你的评价，这个工资涨幅会有多有少。其实并不完善，在这个公司如果你能喝酒会来事，那基本你的评价就比较好。当然你技术很好的话，评价也会好。不说了，被领导看见就完了

一年涨一次，涨幅也不大，50—200.薪酬体系还是比较完善的，毕竟是正规公司。只有升职才能多涨工资。普通员工就是熬年限了