分两轮,HR面和专业面,HR面就比较轻松,主要是围绕简历展开提问,过程比较轻松,这轮感觉主要看学历,专业面会看一下你结构还是岩土。最后拿到offer了,15W底薪,前三年12W人才补贴,算上人才补贴和涨薪前三年大概平均20W
面试官问的面试题:上海宝冶epc专工面试题
当时我问了十来个问题,还记得的就1、单向板、双向板区别;2、抗震三水准两阶段;3、主动、被动静力土压力;4、简支梁变形公式;5、剪切模量概念;6、一般结构设计流程
一开始是通过网上看到的招聘,投递过后大概半个月有回信
两轮面试,一轮HR,一轮专业面,HR为2对1,专业面为1对1
面试问题看下面吧
第一年年薪15,后面每年大概10%的涨薪
上海宝冶epc专工面试题
HR面先是针对简历提问,主要就是实习经历、项目经历
为什么选择本公司
在校情况(参加活动、成绩等)
专业面围绕自身课题问了些问题
整体而言还是比较轻松的
感觉主要还是看简历
就第一次一张卷子,填完后第二天来面试就随便问你几个问题。不是很好,虽然HR吹牛吹得很大
面试官问的面试题:上海宝冶见习面试题
就问你家庭情况面试简单父母愿不愿意你来工作,家里几个儿子女儿之类的,因为这个工作长期驻外的